Állítsd be Google keresőjét, hogy a találatok között biztos ott legyen az Economx!
Az ezredfordulós nemzedék − amelyet az Ericsson kutatói digitális bennszülötteknek is neveznek − a munkaidőben folytatott személyes kommunikációra egyfajta jogként tekint. Munkahelyükön jellemzően naponta többször is fellépnek a Facebookra, hogy leellenőrizzék ottani forgalmukat, chats-zobákat is látogatnak, szöveges üzeneteket küldenek és fogadnak személyes mobileszközeiken. Többségük arról számol be, hogy munkaidejük alatt személyes feladatokat is elvégeznek.
A millenniumi nemzedék másképpen dolgozik, mint a korábbi generációk, eltérő igényei vannak a kommunikációs eszközökkel és általánosságban a munkahelyi élettel szemben − mondja Ann-Charlotte Kornblad, a Consumer Insights vezető tanácsadója. Véleménye szerint a munkaadóknak át kell gondolniuk a munkahelyi feszültség esetleges forrásait, hogy folyamatosan biztosítsák a fiatalok elkötelezettségét és motiváltságát. Rendkívül fontos számukra a személyes szolgáltatásaikhoz való hozzáférés engedélyezése a munkahelyi eszközökön és a magukkal hozott személyes mobileszközökön egyaránt.
A mobiltelefonok esetében elmondhatjuk, hogy az ezredfordulós generáció tagjainak közel fele saját eszközt használ a munkában, amelyet maga fizet, tehát a saját telefonjuk munkával kapcsolatos használatát is ők állják. Ugyanakkor 23 százalékuknak a mobiltelefont (többnyire okos telefont) teljes egészében a munkáltató fizeti. Ez a szám előreláthatólag emelkedni fog a jövőben, ahogy a munkáltatók ráébrednek, hogy ez milyen előnyökkel járhat. A munkaadó által fizetett telefonhoz ugyanis az az elvárás is kapcsolódhat, hogy a munkavállaló a munkaidőn kívül is rendelkezésre álljon a munkával kapcsolatos kérdések kezelésére.
A Consumer Insights másik szakértője szerint az ezredfordulós nemzedék nem feltétlenül értékeli a nonstop rendelkezésre állásra vonatkozó elvárást, mivel ez szöges ellentétben van a munkahelyi és magánélet elválasztására való erőteljes törekvésükkel. Még ha helyénvalónak is találják a munkahelyen folytatott magánéletet, nem feltétlenül engedik meg, hogy a munka belépjen a magánéletükbe − ez a generáció fontosnak tartja a munka és a magánélet közötti egyensúlyt.
A millenniumi nemzedéket inkább az eredményorientált hozzáállás jellemzi, és nem hajlandók túlórázni pusztán azért, hogy fenntartsák a kemény munka látszatát. Számukra a munkával való elégedettség egyik fő tényezője a laza, rugalmas munkakörnyezet. Az ezt felismerő és támogatni tudó vállalatoknak nagyobb esélyük van arra, hogy boldogabb és termelékenyebb fiatalokkal vegyék körül magukat.
Stockfresh
