Irreális elvárásoktól minimálbérig polarizálódik a versenyszféra

Állítsd be Google keresőjét, hogy a találatok között biztos ott legyen az Economx!

Mivel a gazdasági válság még mindig erősen érezteti hatását a munkaerőpiacon is, ezért csak a kifejezetten keresett szakmával és nyelvtudással rendelkezők tudják az elvárt béreiket érvényesíteni, például a mérnökök, informatikusok, egyes pénzügyi ágazati szereplők − mondta a Napi Gazdaságnak Csaposs Noémi, a Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetségének (SZTMSZ) elnöke. Ezek azonban a KSH által tegnap publikált héthavi bruttó 221 ezer forintos átlagkereset többszörösét is elérhetik, 400−800 ezer forintos bruttó bérrel is számolhatnak. A többség azonban − főleg a fizikai munkások, alacsony szakképzettségűek − már annak is örül, ha van munkahelye és bejelentik.

Arról egyelőre nincs adat, hogy az elmúlt hónapokban a közszférából elbocsátottakat hogyan tudta \"felszívni\" a munkaerőpiac, egyáltalán találtak-e állást. Csaposs valószínűnek tartja, hogy nagy részük még munkahelyet keresgél vagy saját, illetve családi vállalkozásban helyezkedik el, ami viszont nem jelenik meg közvetlenül a versenyszféra béreiben. A munkaerő-piaci túlkínálat sem könnyíti meg a közszférából elbocsátottak elhelyezkedését a magánszférában, gyakran hosszú átképzés kell ahhoz, hogy az egyik típusú tudást \"konvertálják\" egy teljesen máshogy működő és gondolkodó közegben. Itt is az alacsonyabb végzettségű és nyelvtudással nem rendelkező réteg dolga nehezebb, őket inkább a kis- és középvállalati szektor tudja felszívni, de kevesebb bérrel és juttatásokkal, mint azt megszokhatták.

A munkáltatók válogathatnak a hasonló tudású emberek között: azt veszik fel, akinek a hozzáállását, kompromisszumkészségét jobbnak ítélik, illetve kevesebb bérrel is beérik. A hiányszakmáknál vagy bizonyos ágazatokban dolgozó specialistáknál más a helyzet, az ide jelentkezőket anyagilag is motiválják, illetve megpróbálják őket a versenytársaktól elcsábítani. A hiányszakmákban ugyanakkor Csaposs gyakran tapasztalja, hogy a pályázónak irreálisak az elképzelései, különösen az úgynevezett \"Y\" generációra jellemző, hogy inkább megvan munkahely nélkül, mint hogy kevesebb pénzért dolgozzon. \"Van, akinek bejön ez a taktika, és van, akinek nem\" − tette hozzá. A skála másik végén az ellenkezőjére is bőven van példa: sokan minimálbérért is boldogan elmennek valahová, csak legyen keresetük.