A gyártó cégek számára szinte kötelező a részvétel a műegyetemi állásbörzén ahhoz, hogy műszaki végzettségű jelölteket toborozzanak − mondta lapunknak az egyik legnagyobb könyvvizsgáló-tanácsadó cég hr-munkatársa. A megjelenés az egyetemi börzéken minden vállalatnak fontos lehet ahhoz, hogy brandjüket megismerjék a hallgatók és a frissen végzettek. Viszont az állásbörzék helyét egyre inkább átveszi a Profession.hu és a Monster virtuális börzéje, ahol folyamatosan lehet toborozni, nem csak évente kétszer. Önéletrajzokat például már alig gyűjtenek a cégek az expókon, mindenki online jelentkezési rendszereket dolgoz ki a személyiségi adatok védelme és a gyorsabb feldolgozás végett is. Ugyanakkor a személyes kapcsolatteremtés hasznos lehet azoknak a diákoknak, frissen végzetteknek, akiknek már konkrét céljai vannak, de jobban meg akarják ismerni a cégek hr-eseinek \"soft\" elvárásait, a vállalati légkört, és az interjún is oldottabb a hangulat, ha már korábban találkoztak a jelentkezővel. A tanácsadó cég kifejezetten pályakezdőket keres, akikből később a szervezeten belül nevelik ki az utánpótlást; ebben a tavasz kiemelt időszak, mert ilyenkor hirdetik meg a legtöbb nyitott pozíciót pályakezdőknek − jelenleg 50 főt terveznek felvenni.
A március 6−7-én tartott műegyetemi állásbörzén 190 kiállítóval léphettek kapcsolatba az érdeklődők − mondta lapunknak Jeschek Hajnalka, az állásbörze marketingmenedzsere. A 2011. őszi adatok szerint a cégek 98 százaléka friss diplomásokat keres, de 95 százalékuk néhány év tapasztalattal rendelkezőknek is kínál állást, a vállalatok felénél szakmai gyakorlatra is van lehetőség. A látogatók száma alapján a cégek akár több száz önéletrajzot is összegyűjthetnek a börzén. A műszaki végzettségűeket keresik a leginkább, azon belül is a vállalatok 64 százaléka villamosmérnöki, 60 százalékuk informatikai, 54 százalékuk gépészmérnöki pozíciókat hirdet meg. A tavaszi állásbörzék jelentősége az utóbbi időben nőtt, hiszen a Bologna-rendszer bevezetése óta többen diplomáznak az őszi félév végén, mint a hagyományos képzésnél − mondta Jeschek.
Még a műegyetemi börzén is nehéz megfelelő műszaki végzettségűeket toborozni, ezt a Knorr Bremse Kft. és a Harman/Becker Automotive Systems Kft. munkatársai is kiemelték lapunknak. Tapasztalataink szerint általában nem a szaktudással van probléma, hiszen nagyon színvonalas képzésen vesznek részt a hallgatók, hanem a nyelvtudással és az affinitással, sokan egész egyszerűen nem lesznek elég elhivatottak a választott foglalkozáshoz − mondta a Harman/Becker munkatársa. Az itteni állásbörzén ennek ellenére a legkönnyebb jelölteket találni, mert nemcsak látogatóból, hanem jelentkezőből is sok van − mondta a Knorr Bremse munkatársa, de a Harman/Becker is elégedett volt a pályázatok számával. A két cég jelenleg 30-30 nyitott pozícióra keresi a jelölteket.
