Állítsd be Google keresőjét, hogy a találatok között biztos ott legyen az Economx!
Bár a válság által kevésbé sújtott években (2010−2011-ben) a munkaerő-kölcsönzés iránti igény jócskán megugrott és az új munkahelyek jelentős részben kölcsönzés révén jöttek létre, a friss diplomások esetében Magyarországon továbbra sem jellemző, hogy kölcsönzött munkaerőként foglalkoztassák a vállalatok a tapasztalattal nem rendelkező fiatalokat − derült ki a Napi Gazdaság körkérdéséből. Mindezek ellenére a Grafton Kft.-nél azt mondták lapunknak, hogy jelenleg több megbízójuk is kimondottam frissen végzetteket, illetve végzősöket keres gyakornoki programokra. A cég szerint a legfrissebb keresések alapján főként pénzügyi pozíciókba keresnek friss diplomásokat.
Egy adott pozícióhoz a cégek − amennyiben úgy döntenek, hogy a szellemimunkaerő-igényüket nem a belsős állományuk bővítésével oldják meg, hanem kölcsönzéssel − jellemzően az irodai munkakörökre (recepciós, titkárnői, adminisztrációs, asszisztensi, adatrögzítői) fogadnak pályakezdő kölcsönzött munkavállalót, amelyeket így a pályakezdők egyfajta \"ugródeszkának\" is használhatnak − mondta kérdésünkre Köves Balázs, a Trenkwalder Személyzeti Szolgáltató Kft. értékesítési és marketingvezetője. Ez a tapasztalat ugyanis később jól jöhet egy adott pozíció megpályázásánál.
A magyar piacon általában − és a Trenkwalder kölcsönzött állományán belül is − 20-30 százalékot tesz ki a \"fehérgalléros munkaerő\", jellemzően az adminisztratív, irodai munkakörök adják a keresések zömét − jegyezte meg Köves. A szakember azt is hozzátette, hogy ma szinte kivétel nélkül elvárás a felsőfokú végzettség az irodai munkaköröknél is. Hasonlóan nyilatkoztak a Graftonnál is: ott az esetek 90 százalékában a megbízók korábbi munkatapasztalatot kérnek a pályázóktól.
