Állítsd be Google keresőjét, hogy a találatok között biztos ott legyen az Economx!
Az Informatikai, Távközlési és Elektronikai Vállalkozások Szövetsége (IVSZ) tagvállalatai gyakorlati lehetőségek biztosításával járulhatnak hozzá a gyakorlatközpontú képzéshez, a költségtérítéses oktatás terheit pedig ösztöndíj-lehetőségekkel könnyíthetik − írta legutóbbi közleményében a szövetség. Mint a Napi Gazdaság körkérdéséből kiderül, valóban több tagvállalat is próbál a felsőfokú tanulmányaikat végzőkön segíteni. Ez azonban többnyire kimerül a már végzettek gyakornoki, azaz többnyire ingyenes dolgoztatásában, igaz, a megkeresett cégek között akadt egy olyan is, amelyik valóban ösztöndíjjal segíti a hallgatókat a tanulmányaik során.
Az Etiteam Kft. működésének szerves része az egyetemi hallgatók foglalkoztatása. A társaság a Pannon Egyetemmel szorosan együttműködve tart kapcsolatot a Nagykanizsán, Pécsen és Veszprémben végzett fiatal mérnökökkel, akiket megpróbálnak partnereikkel összehozni, így segítve a hallgatók mielőbbi munkába állását. A társaság mostani alkalmazottainak 80 százaléka korábbi gyakornokokból áll össze. A cég vezetője szerint nem igazán éri meg ösztöndíjat fizetni, mert ez az adózási szabályok miatt sokkal kevésbé vonzó, mintha félállásban alkalmazná a hallgatót.
A Hewlett-Packard (HP) Magyarországon fontosnak tartja a gyakornokok és a frissdiplomások foglalkoztatását, főként hogy biztosítsák a megfelelő szakember-utánpótlást. A legjobb tehetségek toborzását a HP több csatornán biztosítja: például rendszeresen jelen van a Budapesti Műszaki Egyetem állásbörzéjén és együttműködnek egyetemi diákszervezetekkel. A KarrierStart felmérés szerint a HP 2011-ben az it-szakterületen a legnépszerűbb volt a pályakezdők véleménye alapján.
A Magyar Telekom egy komplex gyakornoki programmal igyekszik friss tudást szerezni. Az 1995. óta működtetett gyakornoki programjuk 2008-ban újult meg gyökeresen, azóta az egyetemi illetve főiskolai tanulmányokat folytatókat várja a cég egy vagy több szemeszterre. A 2012. szeptemberi félévre márciusban várják majd az új jelentkezéseket. A program népszerűségét jelzi, hogy idén februárban rekordszámú, összesen 151 gyakornok kezdte el a munkát a Telekom különféle területein. A gyakornokokkal részmunkaidős, határozott idejű munkaszerződést köt a vállalat, 2 hónapos próbaidővel. Az orientációs időszakot követően a gyakornokok konkrét, projektszerű feladatokban vesznek részt szakmai területükön.
A RacioNet Zrt. a Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Karán működteti a RacioNet Ösztöndíjat. Az ösztöndíjprogram lényege, hogy a menedzsment szakirányon és a gazdaság-informatika szakirányon egy-egy nappali tagozatos, állami finanszírozásban tanuló, masterképzésben részt vevő hallgatót támogatnak. Az ösztöndíj időtartama egy év, mértéke 80 ezer forint havonta, a díjazottak újra pályázhatnak. Akit tehetségesnek ítélnek, annak tanulmányai befejezését követően állást ajánlanak.
Gyakornoki programot igen, de ösztöndíjat nem hirdet jelenleg az SAP. A 6−12 hónapos gyakornoki program végzősei jó eséllyel pályázhatnak pályakezdő állásokra. A szoftvercég szerint a gyakornoki program is szerepet játszott abban, hogy a Figyelő−Hewitt felmérésén 2010-ben a legjobb 30 karrierindító munkahely közé sorolták az SAP Hungary Kft-t.
A Vialto Consulting folyamatosan alkalmaz három-öt gyakornok kollégát. A társaság többnyire mesterképzésben részt vevő negyed- és ötödéveseknek nyújt lehetőséget, s elég nagy arányban maradnak a cégnél junior tanácsadóként. A gyakornokok ennél a cégnél a munkájukért jövedelmet kapnak egy diákmunkavégzést támogató szervezeten keresztül.
A Vodafone Magyarország a frissdiplomások felkarolására indított programot, és a 18 hónapos rotációs program keretében olyan gazdasági, műszaki végzettségű, frissen végzett munkavállalókat keres, akik hosszú távú karrierlehetőségre vágynak egy nagyvállalatnál. A szerencsések kiválasztásánál fontosnak tartják a jelöltek kommunikációs készségét, képességet a csapatjátékra, a munkaszeretetet és az emberek iránti alázatot is.
A Régens Zrt.-nél több éve működik a gyakornoki program, mind informatikai mérnökök mind közgazdászok számára nyitott számos lehetőség. Idén ösztöndíj lehetőséget is kínál a vállalat, mindemellett célja, hogy angol piaci terjeszkedését is tehetséges fiatal kollégák segítsék. Van olyan egyetemista, akinek a gyakornoki szerződés lejárta után állást ajánlottak, és azóta is oszlopos tagja a vállalatnak, és van olyan is, aki a Régensnél szerzett ismereteknek és nemzetközi kapcsolatoknak, projekteknek köszönhetően került külföldre, és azóta is építi a karrierjét Németországban, vagy Hollandiában.
