Rövidesen olyan képességvizsgáló eszközöket helyeznek üzembe több hazai nagyvárosban, amelyek a munkavégzés szempontjából hasznos fizikai és egyéb (például monotóniatűrő) képességeket mérik. A berendezésekkel a megváltozott egészségi állapotú, jó rehabilitációs esélyű, motivált embereket vizsgálják, majd az objektíven kimutatott képességeket összehasonlítják az adott munkakör követelményeivel. A Nemzeti Rehabilitációs és Szociális Hivatal (NRSZH) moduláris, továbbfejleszthető, az NRSZH informatikai rendszeréhez kapcsolható berendezést igényelt. A pályázatot az Innomed Zrt. nyerte meg; a hazai fejlesztő-gyártó cég már elkészítette az első két berendezést, amelyek a közép-magyarországi regionális igazgatóság intézményeiben működnek majd. A közeljövőben újabb berendezésekre is kiírnak pályázatokat, és egy-másfél éven belül Pécsre, Szegedre, Debrecenbe, Miskolcra és Győrbe is kerülnek munkaszimulátorok.
Komplex és célzott vizsgálatok
\"Az NRSZH-nál lévő jelenlegi, külföldi gyártmányú munkaszimulátor csak komplex képességvizsgálatra képes. Mintegy öt óráig tart a mérés, a szoftver az Egyesült Államokban meghatározott 13 ezer munkakör adataival veti össze az eredményeket. Egyrészt a folyamat hosszadalmas, másrészt a berendezés olyan alapadatokat tartalmaz, amelyek jó része nem jellemző a hazai viszonyokra. A magyar fejlesztésű, a meglévőnél lényegesen kisebb helyigényű eszközzel ezzel szemben célzott képességvizsgálatok végezhetők, továbbá úgy alakítható az összehasonlítás alapjául szolgáló adatbázis, hogy az a hazai munkakörök elvárásait tartalmazza\" − tájékoztat Pósfai Gábor, az NRSZH főigazgatója.
Míg a meglévő, 2006-ban vásárolt berendezés (használtan) közel 60 millió forintba került, addig a mostani, jóval nagyobb tudásúak remélhetőleg lényegesen alacsonyabb áron szerezhetők be. A vizsgálatok az NRSZH szakhatósági tevékenységének keretében zajlanak, ennek megfelelően finanszírozásuk az állami költségvetésből történik.
\"A képességvizsgálat nem elsősorban a csalók kiszűrésére szolgál. A lényeg, hogy a megváltozott egészségi állapotú vagy fogyatékkal élő ember is ugyanolyan hasznos tagja lehessen a társadalomnak, mint bárki más. A fő cél, hogy megtaláljuk azt a munkát, ami hasznos, örömet okoz, és nem jelent kockázatot a megváltozott egészségi állapotú ember számára. A mérési eredményekből leszűrt következtetések segítséget nyújtanak az optimális munkakörülmények megteremtéséhez\" − emeli ki Székely Ildikó, az NRSZH főosztályvezetője.
Három panel, közös szoftver
A rövidesen üzembe álló berendezések három különálló panelt tartalmaznak, amelyeken akár párhuzamosan is folyhatnak a vizsgálatok. A mért adatok egy közös szerverre kerülnek, ahol szabványosított, PACS rendszerben tárolják azokat. A kiértékelést végző orvos vagy a helyszínen, vagy az interneten keresztül férhet hozzá a mérési eredményekhez. Az első panellel statikus és dinamikus erőmérések végezhetők, a másodikkal az ülőmunkára jellemző képességek (ujjerő, marokszorítás, tapintás, billentyűzetkezelés stb.), a harmadikkal az állóképesség, a monotóniatűrés és a szellemi képességek vizsgálhatók. A vizsgált személy a teendőket és a mérési eredményeket egy monitoron olvashatja. Mindhárom panelen ugyanaz a szoftver fut, de az egyes paneleken mindig csak azok a funkciók élnek, amelyek az adott panelhez tartoznak.
A vizsgálat során a megváltozott egészségi állapotú személyen EKG-berendezés van. Ez egyrészt az egészségi állapot folyamatos monitorozását, másrészt az együttműködési készség megállapítását segíti.
Döntéstámogató szakértői rendszer
\"A munkaképesség-vizsgáló eszközökkel mért adatok alkalmasságot megállapító ereje annál nagyobb, minél pontosabb a konkrét munkakör leírása (munkatükör). Jelenleg csak részben és nem kellő részletességgel állnak rendelkezésre a foglalkoztatási rehabilitáció szempontjából fontos munkakörök munkatükrei, ezért ezek továbbfejlesztése, illetve újak meghatározása sürgető feladat\" − hívja fel a figyelmet Izsó Lajos egyetemi tanár, a Műegyetem Ergonómia és Pszichológia Tanszékének vezetője. A képességvizsgálatokhoz folyamatban van egy döntéstámogató szakértői rendszer kifejlesztése is, amely empirikusan jól megalapozott informatikai támogatást ad majd annak megítéléshez, hogy adott képességjellemzőkkel rendelkező személy milyen valószínűséggel válik be a foglalkoztatók által felkínált különböző munkakörökben.
