Állítsd be, hogy az Economx az elsők között legyen a Google-találatokban!
A munkaszerződés módosításakor kiköthető-e próbaidő, a munkavállaló alkalmatlanságakor jár-e végkielégítés, illetve elévülhet-e a bent maradt szabadság − ezekre a tipikus problémákra is adott választ Goda Mark szakjogász a jogiforum.hu portálon.
A cégnél zajló átszervezések miatt a jelenlegi munkakörömhöz tartozó feladatok mellé új feladatokat fogok átvenni, ezeket korábban egy kollégám végezte. A főnököm viszont felvetette, hogy szeretne új próbaidőt kikötni, mivel nem tudja, hogy az új feladatokat el tudom-e majd végezni − panaszolta egy munkavállaló. Jogszerűen ki lehet-e kötni újabb próbaidőt? − kérdezte.
A Munka törvénykönyve értelmében próbaidőt kizárólag a munkaviszony létesítésekor lehet kikötni a munkaszerződésben. A munkaszerződés módosításakor újabb próbaidő nem köthető ki.
A másik panasz, illetve kérdés így szólt: hat évet dolgoztam egy munkahelyen, most azzal az indokkal, hogy nem végzem rendesen a munkámat, elküldtek rendes felmondással. Ilyenkor jár-e végkielégítés és szabadságpénz?
Ha a munkaviszony legalább három éve fennáll, és a munkaviszony megszűnésének időpontjában nem minősül az illető nyugdíjasnak, akkor végkielégítés illeti meg munkáltatói rendes felmondás esetén, függetlenül attól, hogy a munkaadó azt mivel indokolta. Ha a munkaadó az időarányosan járó szabadságot nem adta ki a munkaviszony megszűnéséig, köteles a ki nem adott szabadságot pénzben megváltani.
A harmadik esetben a munkaadó az elmúlt években − a sok munka miatt − a szabadságát nem tudta teljes egészében kiadni a munkavállalójának. Kérdés, hogy meddig érvényesíthető a szabadság kiadása, illetve megváltása a munkaadóval szemben?
A szabadság kiadására vonatkozó munkavállalói igény − a munkaviszony fennállása alatt − nem évül el. Így a munkaadó, a munkaviszony fennállása alatt, köteles kiadni a szabadságot, még akkor is, ha az esedékesség évében ezt nem tette meg. Ha a munkaadó nem adja ki a munkavállalónak járó szabadságot a munkaviszony megszűnéséig, úgy azt pénzben meg kell váltania a munkaviszony megszűnésekor. A szabadság megváltásával kapcsolatos munkavállalói igény elévülése pedig a munkaviszony megszűnésének a napján kezdődik, ekkortól számított három éven belül érvényesítheti a munkavállaló a szabadságmegváltási igényét a munkaadóval szemben.
