A kis- és középvállalati (kkv) gyógyszerismertetőket az utolsó pillanatban beadott módosító indítványok alapján nem sújtják a korábban tervezett teherrel. A Nemzeti Erőforrás Minisztérium (Nefmi) szerint ugyanis a gyógyászati segédeszköz ismertetéséhez kapcsolódó díjhoz hasonlóan indokolt, hogy a gyártási engedéllyel rendelkező kkv-k saját termékeikre vonatkozóan limitált számban foglalkoztatott orvoslátogatóknál − a már régebben létrehozott differenciált kategóriának megfelelően − alacsonyabb mértékű orvoslátogatói díj fizetésére legyenek kötelezettek. Az alkotmányügyi bizottság ezt számszerűsítette is. E szerint a kkv-k nem egészen egymillió forintot kell hogy fizessenek. A Nefmi pontosan meghatározza viszont, mely körben is érvényes ez a \"kivételezés\". Az ötödölt (tehát a korábbinak nagyjából megfelelő) teher arra az esetre szól, ha az orvoslátogató kizárólag azon termékeket ismerteti, amelyeknél az ismertetési tevékenységet folytató kkv a forgalombahozatali engedély jogosultja, továbbá a gyógyszergyártásra jogosító engedély nem kizárólag csomagolásra, illetve gyártási tétel felszabadítására vonatkozik.
Az alkotmányügyi bizottság másik javaslata biztosítja, hogy azok a gyógyszergyártók is ugyanolyan kutatási-fejlesztési (k+f) kedvezményt kapjanak, amelyek másként szabják meg üzleti évüket. Ennek mértékét pedig differenciáltan határozzák meg. A magasabb ráfordítások több kedvezményt hozhatnak. Azoknál, ahol esetleg a ráfordítások meghaladják a termelőiár-arányos támogatás 70 százalékát, 100 százalékos lehet a visszaigénylés. Két további kategóriát állapítanak meg, 30−70 százalékig a felét, 20−30 százalék között pedig az ötödét lehet a k+f-kiadásoknak érvényesíteni az előírt befizetéseknél.
A Nefmi módosítása szerint az orvosi ügyelettel kapcsolatos új rendelkezések a július elsejei dátumtól eltérően csak csúszással, szeptembertől lépnek hatályba. Az indoklás szerint ezekhez ugyanis megfelelő felkészülési időt kell biztosítani. Munkaidőkeretet tipikusan a fekvőbeteg-gyógyintézetekben alkalmaznak, ahol annak tartama jellemzően 2-3 hónapra terjed ki. Különösen a munkaszüneti napon ellátott egészségügyi ügyelet kompenzálására irányuló elfogadott módosító indítványok alapján megszülető szabályozás indokolttá teheti a már folyamatban lévő munkaidő-beosztások felülvizsgálatát is, valamint a törvénymódosítással hatályba lépő új szempontrendszert értelemszerűen az új munkaidő-beosztások elkészítésénél is érvényesíteni kell.
