Állítsd be, hogy az Economx az elsők között legyen a Google-találatokban!
A nők és férfiak karrierperspektívái világszerte hasonlóak, a női üzleti szakemberek több mint fele a férfiakhoz hasonlóan azt nyilatkozta, hogy elégedetlen a munkakörével, mégis jelentős részük (mintegy 70 százalék) azt tervezi, hogy vállalata alkalmazottjaként teremt új lehetőségeket - állapította meg az Accenture vezetési tanácsadó nőnapi nemzetközi kutatása, amelyet több mint 3400 vezető beosztású szakember online megkérdezésével készített. Az elégedetlenség fő oka az alulfizetettség. Ugyanakkor a válaszadók több mint fele határozta el: még ebben az évben fejleszti szakmai tudását annak érdekében, hogy karriercélját elérje.
A jelek szerint mára az emberek világszerte megbecsülik munkahelyüket, esetenként ragaszkodnak az állásukhoz. Ennek magyarázata részben az utóbbi években történt leépítések, illetve az a felismerés, hogy minél bizonytalanabb a gazdasági környezet, annál értékesebb a biztos munkahely. Magyarországon továbbá megfigyelhető a szabadúszó vállalkozók áramlása az alkalmazotti szférába. Ehhez - a fenti okokon túlmenően - a jövedelemadózás új struktúrája is hozzájárult, hiszen csökkent a különbség a munkavállalói és a vállalkozói nettó jövedelmek között - mondta Bacsó Tibor, az Accenture Magyarország ügyvezetője. A felmérésben részt vevő nők 44, míg a férfiak 48 százaléka kért már fizetésemelést, előléptetést pedig a nők 28, a férfiak 39 százaléka.
