Az első negyedévben körülbelül negyvenszázalékos visszaesést tapasztalunk az álláspiacon, amiben a válság egyéb hatásai mellett az is közrejátszott, hogy elhúzódtak a multinacionális cégek magyarországi központok létrehozását célzó projektjei. Ehhez idomul a munkaerőigényük is - mondta lapunknak Kovács András, a Grafton Recruitment Kft. munkatársa. A gazdálkodó szervezetek erősen visszavágták kölcsönzött állományukat is. Marketing, nemzetközi kapcsolatok, kommunikáció, továbbá humánerőforrás-menedzsment típusú végzettséggel most lehetetlen elhelyezkedni, ilyennel leginkább a call centerekben és a kiskereskedelemben keresnek menedéket az emberek. Elkeseredett harc folyik az asszisztensi, a recepciós, a hr-, a marketinges és a logisztikai munkakörökért is - ugyanakkor továbbra is óriási a hiány nyelveket beszélő munkavállalókból. A pénzügyi szektorban főleg a lakossági banki területen voltak leépítések, de az innen kikerülő munkavállalók nem kényszerülnek akkora váltásra, mint a humán végzettségű társaik. Mindenképpen saját szakterületükön próbálnak elhelyezkedni, ezért itt is élesedik a verseny. Töretlen az igény az it-szakemberek iránt, jelenleg minden ötödik állásajánlat informatikai munkakört takar - tette hozzá Kovács. A vállalati szolgáltató központokba jellemzően pénzügyi területre, viszonylag kevés tapasztalattal, de kiváló angolnyelv-tudással keresnek munkatársakat, sokszor elvárás egy második nyelv ismerete is - tudta meg lapunk a Manpower Munkaerő-Szervezési Kft.-től.
A stabilabb munkahellyel rendelkezőkre most nem jellemző, hogy váltani akarnának, az instabil cégeknél dolgozók álláskeresési igénye viszont nőtt, és a munkanélkülivé lettek is hamarabb megpróbálnak elhelyezkedni. A vállalatok az elmúlt év azonos időszakához képest körülbelül 10 százalékkal csökkentették bérajánlataikat, de a munkavállalók is engedtek elvárásaikból. Ez alól csak az it-, a számviteli és a gyógyszeripari állásajánlatok kivételek - közölte Sinka Edina, a Randstad munkatársa.
A főként műszaki és informatikai területen érdekelt Tesk Tanácsadó Kft. is jelentős változásokról számolt be. Tavalyig még nagy súlyt képviseltek az autóipari vállalatok munkaerő-keresései, de ez év elejére szinte száz százalékban visszaesett, náluk is megugrott viszont az it-terület munkaerőéhsége. A tavalyi első negyedévi bevételeink csupán húsz százaléka származott az it-területre eső munkaerő-közvetítésből, mostanra ez több mint hatvan százalék lett - mondta lapunknak Modori Adrienn, a Tesk IT & Engineering csoportvezetője. A tendencia a kis magyarországi cégektől a multinacionális vállalatokig minden szegmenst és minden pozíciót érint.
Csajági Mátyás