BUX 143072.29 0,94 %
OTP 46920 0,45 %
Promo app

Töltse le az Economx appot!

Letöltés

Egyre népszerűbbek a munkahelyi szűrések

Egyre több munkáltató ismeri fel a dolgozók egészségvédelmének fontosságát. Számos cégnél vezettek be az utóbbi időben szűrőprogramokat. A tapasztalatok szerint ezeknél a társaságoknál kevesebben mennek táppénzre.

2008. február 24. vasárnap, 23:59

Google Állítsd be, hogy az Economx az elsők között legyen a Google-találatokban!

Az egészséges ember sokkal hatékonyabb munkaerő, kevesebbet betegeskedik és ezáltal magasabb színvonalon képes dolgozni, mint az, akinek nem tökéletes az egészsége. A DEMOS Magyarország Alapítvány és a TESZ Alapítvány (Tegyünk Egészségünk Színvonaláért Alapítvány) által készített Az egészség - befektetés című tanulmány egyik szerzője, Kollányi Zsófia lapunknak elmondta: a betegség következményei nemcsak az egyéni jövedelmet csökkentik, hanem a munkaerőpiacon keresztül a makrogazdaságra is negatív hatással vannak. A munkahelyi hiányzások, különösen a munkaerő betegséggel összefüggő fluktuációja a vállalatok termelékenységét is érzékenyen érintheti.
Kollányi Zsófia példaként említette egy külföldi tulajdonú nagyvállalat egészségfejlesztési programját. A Mars Magyarország Kft. (korábban Masterfoods) 1990 óta van jelen a magyar élelmiszer- és állateledel-piacon. A cég Bokroson jelenleg mintegy hétszáz állandó munkatársat és négyszáz kölcsönmunkaerőt foglalkoztat. A gyártórészlegben - annak indulásától kezdve - a legszigorúbb munkabiztonsági előírásoknak tesznek eleget: a munkaalkalmassági szűrvizsgálatok elvégzésétől a munkahelyek megfelelő kialakításán keresztül a rendszeres orvosi ellenőrzésekig, de a bokrosi üzemben mindennap elérhető egy foglalkozás-egészségügyi szakember is.
A rendszeres szűrvizsgálatok bevezetése óta ritkábban fordulnak orvoshoz a vállalat alkalmazottai. A dolgozók átlagos termelékenysége is növekedett az elmúlt évek során, aminek hátterében az egészségi állapot javulását, illetve az egészségprogramok közvetett - például a vállalat iránti elkötelezettségben megnyilvánuló - hatásait sejtik a cég vezetői.
A közvetlenül az egészséggel összefüggő, leginkább kézzelfogható eredményeket azonban a vállalat táppénzes adatai igazolják. Míg 2005-ben 189 olyan alkalmazottja volt a gyárnak, aki egy napot sem hiányzott betegség miatt, 2006-ban már 272. Egy év alatt több mint 30 százalékkal csökkent a táppénzes napok száma, ami messze alatta van az országos átlagnak.

Szigeti Ildikó
Szigeti Ildikó

Ez is érdekelhet