Állítsd be, hogy az Economx az elsők között legyen a Google-találatokban!
Tesco
Az egyik legvonzóbb juttatás a Tesco-Global Áruházak Zrt.-nél, hogy a munkavállalók három hónap után 10 százalék kedvezménnyel vásárolhatnak az üzletláncnál. Ezen túlmenően a cég alkalmazza a cafeteria-rendszert, amelyből a munkavállalók választhatnak. Ugyancsak az áruház alkalmazottainak helyzetét könnyíti meg, hogy megszervezik a munkavállalók munkahelyi utazását, így erre külön nem kell költeniük. A bónuszrendszerrel a vezetők jutalmazását is alkalmazza a cég, de úgy tudjuk, hogy az utóbbi időben nem volt jellemző a nagyobb jutalom.
Praktiker
Az előző évi jutalmakat a Praktiker Kft. a pénzügyi év zárásával osztja ki, de erről a társaság humánerőforrás-igazgatója nem kívánt nyilatkozni, hiszen a cégek rendszerint belső információként kezelik a bónuszokat és a prémiumokat. Ezen túlmenőn a jogszabályok szerint adható juttatásokat kínálják a munkavállalóknak, akik egy listából választhatják ki, hogy melyik a legkedvezőbb számukra. A pénzügyi juttatások mellett a cég komoly figyelmet fordít a dolgozók karrierlehetőségére, ami a Praktiker humánerőforrás-vezetője szerint esetenként vonzóbb, mint a hagyományos jutalom. A Praktiker belülről építkező cég, vagyis a munkavállalóknak lehetőségük van a magasabb pozíciók vagy belső - egy-egy projekt megvalósítására kiírt - pályázatok elnyerésére. Rendszerint a vállalati kultúra és a pénzügyi juttatások összhangja tesz vonzóvá egy társaságot. Ezt a szemléletet igyekszik követni a Praktiker is - állították lapunk érdeklődésére.
OKSZ
Nemcsak a cégek jövedelmezőségét, hanem áttételesen a vállalkozások vezetőit is érinti a 2007-ben tapasztalt fogyasztáscsökkenés. Vámos György, az Országos Kereskedelmi Szövetség főtitkára szerint a helyzet komolyságát bizonyítja, hogy a múlt évben több olyan hónap is volt, amikor folyó áron is kisebb forgalmat produkált a szektor, ami a nagyobb vállalatok eredményességét is kikezdte. Egyes cégek a kiadások csökkentését a vezetői jutalmak lefaragásával, a bónuszok visszatartásával érik el. A munkavállalói pénzügyi juttatásokról pedig éppen a gyenge év miatt komoly egyeztetések zajlanak az ágazati párbeszéd kerekasztal résztvevői között és nem mellékesen az érdekegyeztető tanácson is szóba került. Vámos szerint nem csak a pénzügyi juttatásokat érinti a helyzet. Egyes munkáltatók azt számolgatják, hogy a bérjellegű kiadás valós csökkentését érik-e el azzal, ha esetleg a munkavállalóikat a jelenlegi nyolc óra helyett hat órára állítják át.
Magyar Telekom
A Magyar Telekom dolgozói 75 ezer forinttól egymillió forintig terjedő jutalomban részesülhetnek. A legjelentősebb kedvezményezett A Magyar Telekom Csoport év embere díj jutalmazottja, aki egy képzőművészeti alkotással, valamint egymillió forinttal térhet haza a díjátadóról, a Magyar Telekom Csoport évindító rendezvényéről. A díj odaítélésének legfontosabb szempontjai az ügyfelek iránti elkötelezettség és a kiemelkedő szakmai teljesítmény. Az előbbi díj negyede illeti meg a távközlési világnapon (május 17-én) a távközlésért éremmel kitüntetetteket. Ez az elismerés a kiemelkedő munkát végző munkatársaknak adható. A 250 ezer forinttal járó jutalmat emellett egyéb kiemelkedő szakmai teljesítményhez, életút elismeréséhez kötődő alkalommal is odaítélhetik. Vezérigazgatói elismerésben évente két alkalommal részesítik a dolgozókat: a távközlési világnapon, illetve október 23-a alkalmával. A kiemelkedő munkát végző munkatársakat az elismerés mellett 150 ezer forint illeti meg. Ezeken az alkalmakon az igazgatók is jutalmazhatják beosztottaikat, ami - a többihez hasonlóan a kollektív szerződés szerint - 75 ezer forint pénzjutalommal jár. E jutalmazási formák valamennyi munkavállalóra kiterjednek.
