Bár felmérések szerint a cégek a megszorító intézkedések nyilvánosságra hozatala után felfelé módosították béremelési előrejelzéseiket 2007-re, a számok növekedése nem kompenzálja majd a járulékfizetési többletterheket vagy az inflációt, így a munkavállalók mindenképpen a reálkereset csökkenésére számíthatnak.
A Hay Group tavaly év végi adatai szerint a vállalkozások átlagosan 6 százalékos bruttó béremelést terveztek 2007-re, és csupán elenyésző részük kalkulált munkatársai nettó jövedelemkiesésének ellensúlyozásával. A Hewitt 5,4–5,7 százalékra taksálta az emelést, a Német–Magyar Ipar- és Kereskedelmi Kamaránál a német érdekeltségű magyar vállalatok válaszai alapján szintén a 6 százalékot tartották valószínűnek. Sok helyütt béren kívüli juttatásokkal igyekeznek ellensúlyozni a várható reálbárcsökkenést, a cafeteria-rendszerektől azonban például a közszféra dolgozói nem sok jót remélhetnek, hiszen a kormányzat nem használja majd ki az ezekben rejlő lehetőségeket, hogy az inflációt kompenzálja.
A Hay Group nemrégiben közzétett világméretű tanulmányából az derült ki: miközben a kelet-európai bérek dinamikusan, a Nyugat-Európában jellemző ütemet is meghaladóan emelkednek majd idén, Magyarország nemcsak a régióban, hanem globálisan is a sereghajtók között lesz. Miközben Szlovákia vagy Litvánia az öt legnagyobb béremeléssel számoló ország közé került, ahol 5-6 százalékos reálbéremelésre van kilátás, addig Magyarországon Írországot, Venezuelát is alulmúlva az adminisztratív dolgozók körében 1,3, a szakértői munkakörökben egyszázalékos reálbércsökkenés várható. A felsővezetői munkakörökben szintén egyszázalékos bérapadást jósoltak.
Willin-Tóth Kornélia