Az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003-as törvény előírja, hogy az 50 főnél több munkavállalót foglalkoztató költségvetési szervek és többségi állami tulajdonban lévő vállalatok kötelesek esélyegyenlőségi tervet készíteni és azt 2005. január elsejével elfogadni.
A törvény esélyegyenlőségi tervről szóló részének az érintett vállalatok, költségvetési szervek nagy része nem tett eleget, volt azonban olyan vállalat is, amely tartotta a határidőt: a Magyar Posta Rt. elsőnek készítette el a tervet, már tavaly év végén.
A MÁV Rt. pedig kedden konferencián ismertette tervét, amely főleg három területre koncentrál: a munka és a családi élet összeegyeztetésére – többek között – előnyös munkaidő-beosztást dolgozott ki a kisgyermekes családtagok számára. Az egészséges, biztonságos és minőségi munkavégzés érdekében egészségmegőrző programot, a vasúti járművezetők számára baleset utáni rehabilitációs programot is indít 2005-től. A vállalat a pozitív diszkrimináció elvét alkalmazza a foglalkoztatás, az előmenetel, a javadalmazás terén.
A köztársasági esélyegyenlőségi programról mostanában semmi hír – a parlament még nem fogadta el. Az illetékes minisztérium (ICSSZEM) sajtóosztályát pedig kedden lehetetlennek tűnt elérni. A nőnap alkalmából ugyanis a hölgykollégák szabad napot kaptak – tudtuk meg.
Az Egyenlő Bánásmód Hatóság azonban február elsejével megkezdte munkáját. A szervezet a sértett kérelmére vagy hivatalból is indíthat eljárást, a kiszabott pénzbírság 50 ezer forinttól 6 millióig terjedhet. Az Egyenlő Bánásmód Hatóság működésére idén 147,5 millió forint jut.
Bodolóczki Linda