Állítsd be, hogy az Economx az elsők között legyen a Google-találatokban!
Az 1990-es évek elején szinte egyértelmű döntésnek látszott, hogy a multinacionális vállalatok külföldről hozzák magyar cégeikhez a vezetőket, mára azonban ez a tendencia teljesen megfordult - mondta tegnapi sajtóbeszélgetésén Helmut Neumann, a vezetőkiválasztási tanácsadással foglalkozó Neumann-vállalatcsoport alapítója. A döntő szempont a helyi piac ismerete, amit külföldi menedzserek csak idővel sajátítanak el. A végzettséget igazoló papírok - így az MBA diploma is - csak másodlagos jelentőségűek, vezetőnek jó eséllyel csak megfelelő szakmai múlttal lehet pályázni - értékelte Neumann tanácsadói tapasztalatai alapján a cégek vezetőválasztási indítékait. Az MBA megszerzése során szerzett ismeretek viszont nagyon hasznosak lehetnek a hétköznapi ügymenetben felmerülő problémák megoldásakor.
Magyar sajátosság, hogy a dolgozók a nyugat-európai országokkal összehasonlítva nehezen fogadják el, ha a főnök nem honfitársuk. További problémát jelent esetenként a megfelelő nyelvtudással rendelkező vezetőválaszték hiánya. A kelet-közép-európai régió más országaihoz képest ugyanakkor a magyar piac az állásokra jelentkező vezetők felkészültségét és fizetését tekintve a leginkább EU-konform piacnak tekinthető - tette hozzá a Neumann-csoport vezetője.
