Állítsd be, hogy az Economx az elsők között legyen a Google-találatokban!
A magyarországi vállalkozások számára költségkímélő foglalkoztatási formaként alapvetően a határozott idejű, a megbízási és az alvállalkozói szerződés kerülhet szóba. Jelenleg mintegy 800 ezren dolgoznak ilyen módon. A határozott időre szóló munkaszerződések alkalmazásával a munkaadók rugalmas munkaerő-gazdálkodást alakíthatnak ki, így gyorsabban és olcsóbban képesek a piac diktálta változásokra reagálni. Az is igaz azonban, hogy a munkaerőpiac rugalmasabbá válása miatt a munkavállalók foglalkoztatási biztonsága csökken. Jelenleg a teljes munkaidős szerződések jellemzőek Magyarországon, mivel a munkaszervezés viszonylag nehéz, ráadásul a munkavállalók sem szívesen vállalnak részmunkaidős állást - mondta lapunknak Székely Judit, a Gazdasági Minisztérium helyettes államtitkára.
A rugalmas foglalkoztatás előnyeiről és magyarországi elterjesztéséről már számos tanulmány készült, változás azonban továbbra is alig tapasztalható. A váltáshoz valószínűleg leginkább a mostaninál nagyobb járulékkedvezmény kellene.
Magyarországon jelenleg a foglalkoztatottak mintegy 95 százalékának teljes munkaidős szerződése van, túlnyomórészt határozatlan időre szóló - a gazdasági tárca rövid távú munkaerő-piaci prognózisának adatai szerint. Csupán minden hatodik munkaszerződést kötik előre meghatározott időre. Ez a jogi személyiségű gazdálkodó szervezeteknél összesen 450-500 ezer munkavállalót jelent. Különösen alacsony viszont a részmunkaidős szerződések száma, ezek aránya alig haladja meg a két százalékot, ami mintegy 60 ezer embert jelent. Ehhez hasonlóan két százalék körül mozog a foglalkoztatott nyugdíjasok aránya a munkaerőpiacon.
A vállalkozások a szakképzetlen munkaerőt egyértelműen alkalmi és szezonális jellegű munkákra alkalmazzák. A múlt év második felében a határozott időre szerződők alig 22 százalékának volt csupán valamilyen szakképzettsége. Az érvényben lévő határozott idejű, teljes munkaidős szerződések jellemzően 180-220 napra szólnak. A szakképzett munkások határozott idejű foglalkozatása főleg speciális és időleges szakfeladatokhoz kötődik. Az ilyen állások száma pedig továbbra is viszonylag alacsony.
A gazdálkodók egyötöde köt rendszeresen vállalkozói és alvállalkozói szerződéseket, amelyek a nettó árbevétel 14-16 százalékát teszik ki. A múlt esztendőben érezhetően csökkent a megbízási szerződéseket kötő gazdálkodó szervezetek aránya. Ez valószínűleg az adózási feltételek szigorodásának a következménye. Amíg 2000 elején a vállalkozások 26,7 százaléka kötött munkavállalóival valamilyen megbízási szerződést, addig 2001 végére ez 18,6 százalékra szelídült. A kevesebb szerződés ellenére nőtt a kifizetés. Amíg 2000-ben egy cég teljes személyi jellegű kifizetéseinek átlagosan alig hat százalékát tette ki a megbízási szerződések értéke, addig egy évvel később ez az arány már megközelítette a nyolc százalékot. A gazdasági tárca becslései szerint jelenleg mintegy 300 ezer munkavállalót foglalkoztatnak a cégek megbízási vagy alvállalkozói szerződés keretében.
Domokos László
