A befektetők elégedetlenek a szakképzéssel

A német tőkerésszel működő magyarországi vállalatoknál az ügyvezetők bruttó 10-20 millió forinthoz, a vezető alkalmazottak 2,5-10 millió forinthoz jutnak évente. A szakmunkások és a képzett alkalmazottak éves fizetése bruttó 1-2,5 millió forint, mások 500 ezer és egymillió forint között keresnek. Öszszességében az éves bruttó alapfizetés átlagosan 2,2 millió forint, vagyis háromszor akkora, mint a KSH-statisztika szerinti átlag - hangsúlyozta Jürgen Illing, az NMIKK ügyvezetője egy tegnapi sajtótájékoztatón. A felmérésben kizárólag a helyi munkaerő által betöltött állásokat vették figyelembe.
A több mint 1100 állás adatait összegző kutatásból kiderült, hogy a javadalmazás a vállalat méretével arányosan nő, nem függ viszont az ágazattól. A megkérdezett vállalatok 74 százaléka az alapbér és a mozgóbér - nyereségrészesedés, prémium - együttesén alapuló modern javadalmazási sémát alkalmazza. Az alapbérek tavaly átlagosan 15 százalékkal emelkedtek a teljes mintában, idén 9,3-9,6 százalékos emelés várható.
A képzett munkaerő meglétét a német befektetők most már csak "erős közepes" osztályzattal jutalmazzák, ugyanakkor 71 százalékuk jelezte, hogy növekszik irántuk az igény. Feltűnően hiányzik a kvalifikált emberi erőforrás Kelet-Magyarországon és országszerte érzékelhető, hogy a közoktatási rendszerbe illeszkedő szakmai képzés nem veszi figyelembe a vállalatok munkaerőigényeit.