Állítsd be Google keresőjét, hogy a találatok között biztos ott legyen az Economx!
Kérdés, hogy mi a helyzet akkor, ha a munkáltató az Mt.-ben meghatározott átlagos 48 órás pihenőidőt nem biztosítja? Ilyenkor a törvényben meghatározott pihenőidő és a valóságosan kiadott pihenőidő különbözete rendkívüli munkavégzésnek tekintendő. Bizonyos esetekben mód van arra, hogy a pihenőnapot legfeljebb hathavonta, összevontan adják ki. Erre a korábbi szabályozás is lehetőséget engedett, így például a készenléti jellegű vagy megszakítás nélküli munkakörben, illetve a több műszakos munkarendben foglalkoztatott, valamint az idénymunkát végző munkavállaló esetében. Ez annyiban változott, hogy a törvénymódosítás a három vagy ennél több műszakos munkarendben foglalkoztatott munkavállaló esetében az említetteken kívül is lehetővé teszi a pihenőnap összevonásának lehetőségét.
Változatlan maradt azon fontos szabály, hogy a pihenőnapok összevonásának időtartama az alkalmazott munkaidőkeret időtartamát nem haladhatja meg és hat nap munkavégzést követően egy pihenőnap kiadása kötelező. Új szabály viszont az, hogy a fenti rendelkezések alól a több műszakos, a megszakítás nélküli munkarendben, illetve munkakörben foglalkoztatott, továbbá az idénymunkát végző munkavállaló esetében a kollektív szerződés kivételt tehet.
Kiss Ferenc munkajogász
