Állítsd be Google keresőjét, hogy a találatok között biztos ott legyen az Economx!
Ilyen juttatás például a temetési és beiskolázási segély, képzési költségek átvállalása, sportszolgáltatás, foglalkozás-egészségügyi szolgáltatás, művelődési intézményi szolgáltatást, üdültetés. Az önkéntes pénztári befizetések adózási előnyt jelentenek mind a magánszemélynek, mind a munkáltatójuknak. Az önkéntes nyugdíjpénztár hátránya, hogy a legjobb kondíciókkal csak az öregségi nyugdíjkorhatár elérésével lehet a pénzhez hozzájutni, míg az önkéntes egészségpénztárba kerülő pénz akár azonnal hozzáférhető, de csak meghatározott célra használható fel.
Az önkéntes nyugdíj- és egészségpénztárba a magánszemély adózott jövedelméből a magánszemély tag által befizetett összeg után adókedvezmény érvényesíthető, amelynek mértéke a befizetett összeg 30 százaléka. Az adókedvezmény nem lehet több, mint évi 100 ezer forintnál, 2020. január 1. előtt az öregségi nyugdíjkorhatárt betöltő magánszemély esetén évi 130 ezer forintnál.
A munkáltató jelentős, akár havi 50 ezer forintos hozzájárulással gazdagíthatja alkalmazottját anélkül, hogy akár neki, akár a munkavállalónak közterhet kellene fizetnie. Munkáltatónak több munkáltató esetén az egészségügyi hozzájárulás megfizetésére sorrendben köteles munkáltató tekinthető. Az így szerzett jövedelem a magánszemélynek nem bevétele, így természetesen ezen befizetés után adókedvezményt sem érvényesíthet. Ha a munkáltató havi 50 ezer forintnál többet ad a dolgozónak, vagy nem minősül munkáltatónak a befizetett összeg természetbeni juttatásként adózik. A magánszemély javára támogatói adomány is adható - ezzel élhet a tag javára a társaság is, amellyel a társaság adózás előtti eredményét csökkentheti. A magánszemély egyéni számláján jóváírt összeg a magánszemélynek összevonandó adóköteles jövedelme, ugyanekkor ez az összeg az adókedvezmény alapjába is beszámít.
Orbán Ildikó
