Állítsd be, hogy az Economx az elsők között legyen a Google-találatokban!
A munka törvénykönyve (Mt.) szerint amennyiben a munkáltató megsérti a munkabérre vonatkozó előírásokat, szabálysértést követ el és ezért maximum 200 ezer forint pénzbírsággal sújtható. Az Mt előírja, hogy a munkabért a magyar törvényes pénznemben kell megállapítani és kifizetni, utalvány vagy más formában teljesíteni tilos. Ez a rendelkezés nem zárja ki azt, hogy a munkáltató a kollektív szerződés rendelkezése vagy a munkavállaló megbízása alapján a munkavállaló bankszámlájára utalja át a munkabért vagy annak meghatározott részét. A természetbeni munkabér - amely értelemszerűen nem lehet szeszes ital vagy más, az egészségre káros élvezeti cikk - a pénzben meghatározott munkabér 20 százalékát nem haladhatja meg.
A munkabért, ha a munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása eltérően nem rendelkezik, a tárgyhónapot követő hónap 10. napjáig kell kifizetni, munkaidőben, kivéve ha a munkaviszonyra vonatkozó szabály eltérően nem rendelkezik.
A bérből való levonásnak csak jogszabály, végrehajtható határozat vagy a munkavállaló hozzájárulása alapján van helye, és tilos az olyan bérlevonás, amely a munkáltató, annak képviselője vagy közvetítő személy javára szolgál annak fejében, hogy a munkavállaló munkaviszonyt létesítsen vagy azt megtartsa. A munkavállaló munkabérére vonatkozó igényéről előre nem mondhat le.
Kiss Ferenc munkajogász
