Állítsd be Google keresőjét, hogy a találatok között biztos ott legyen az Economx!
A több műszakos munkaidő-beosztásban, illetve a megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatott munkavállalónak délutáni, illetve éjszakai műszakpótlék jár. A délutáni műszakban történő munkavégzés esetén a pótlék mértéke 15 százalék, éjszakai műszakban 30 százalék. A megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatott munkavállalót a délutáni műszakban további 5, az éjszakai műszak után további 10 százalék pótlék illeti meg. A pótlék mértékének számítási alapja - eltérő megállapodás hiányában - a munkavállaló személyi alapbére.
A munkáltató a szabadság megkezdése előtt köteles kifizetni a szabadság idejére eső bérfizetési napon esedékes, valamint az igénybe vett rendes szabadság idejére járó munkabért. Ha például a havi 80 ezer forint személyi alapbérrel foglalkoztatott munkavállaló július 5-e és 25-e között szabadságot vesz igénybe és a bérfizetési nap az adott hónap hatodik napja, a munkáltató 4-én köteles kifizetni az előző havi bért, azaz a 80 000 forintot, továbbá a szabadság idejére járó munkabért, ami a példabeli esetben 65 000 forint, összesen tehát 145 000 forintot.
Természetesen más megoldás is lehetséges, a leggyakoribb az, hogy a szabadság idején esedékes bérfizetési napon járó bért a munkavállaló a szabadság előtt megkapja, a szabadság idejére járó bért pedig nem veszi fel előre, hanem azt a legközelebbi bérfizetéskor számfejtik számára. Tehát ha a munkavállaló és a munkáltató közt nincs eltérő megállapodás, a szabadság idejére járó munkabért a munkáltatónak a szabadság megkezdése előtti munkanapon ki kell fizetnie.
Kiss Ferenc munkajogász
