Állítsd be Google keresőjét, hogy a találatok között biztos ott legyen az Economx!
Nem minősül immár szerződésmódosításnak, ha a munkavállaló - a munkáltató működésével összefüggő okból - ideiglenesen eredeti munkaköre helyett vagy eredeti munkaköre mellett más munkakörbe tartozó feladatokat lát el. A jogalkotó nem kívánta korlátozni a munkáltató ez irányú intézkedését, arra tehát a munkáltató működésével összefüggő okból bármikor sor kerülhet. A munkáltató egyoldalú intézkedésének korlátja az a törvényi előírás, hogy az átirányítás a munkavállalóra nézve - különösen beosztására, képzettségére, korára, egészségi állapotára vagy egyéb körülményeire tekintettel - aránytalan sérelemmel nem járhat, azaz a munkavállaló helyzetére, állapotára nézve az átirányítás teljesítése nem okozhat súlyos hátrányt.
Az átirányítás várható időtartamáról a munkavállalót tájékoztatni kell. Az átirányítás alapján végzett munkavégzés időtartama - kollektív szerződés eltérő rendelkezése hiányában - nem haladhatja meg naptári évenként a 44 munkanapot. (A kollektív szerződés ezt a mértéket csökkentheti, ám növelheti is.) Ha az adott munkáltatónál a kollektív szerződés az átirányítás alapján végezhető munkanapok számáról nem rendelkezik vagy kollektív szerződést nem kötöttek, az átirányítás naptári időtartama naptári évenként 44 nap lehet. Az egy naptári éven belül több alkalommal elrendelt átirányítások időtartamát össze kell számolni. Ha az átirányítás időtartama egy munkanapon belül a 4 órát meghaladja, azt egy munkanapnak kell számítani. Az átirányításra vonatkozó korlátok figyelemmel kísérése céljából az átirányítással végzett munkanapokat és munkaórákat nyilván kell tartani.
Az Mt. egy nagyobb korlátot is felállít, jelesül: egy naptári éven belül az átirányítás, a kiküldetés, a kirendelés és a munkáltatók között ellenszolgáltatás nélkül létrejött megállapodás alapján más munkáltatónál történő munkavégzés időtartama - hacsak a kollektív szerződés erről nem rendelkezik másképpen - együttesen a 110 munkanapot nem haladhatja meg. Egyenként a munkáltató intézkedése alapján 44 munkanap, összesen (4x44 munkanap) 176 munkanap eltérő munkahelyen történő munkavégzést tenne lehetővé. A törvény kisegítő jellegű, mivel a kollektív szerződés az említett mértéket az adott munkáltatónál más mértékkel állapíthatja meg.
Az új átirányítási szabályokat a módosítás hatálybalépését követően elrendelt munkavégzésre kell alkalmazni. Az átirányítás időbeli korlátozására megszabott évi 44 munkanapot, illetve az összeszámítás együttes időtartamára egy naptári évre rendelkezésre álló 110 napot az Mt. módosítása utáni, tehát a 2001. július 1. és december 31. között tartó időszakra arányosan kell megállapítani és alkalmazni.
Kiss Ferenc munkajogász
