Állítsd be Google keresőjét, hogy a találatok között biztos ott legyen az Economx!
A módosítás szerint a telephelyen kívüli munkavégzést akkor is állandó munkahelyként kell kezelni, ha a foglalkoztatás természetes velejárójaként a munkavállaló úton van, például jegyellenőr vagy gépkocsivezető. Felmerül az a kérdés is, hogy amennyiben a munkáltató székhelye vagy telephelye változik, és ezért változik a munkavállaló munkavégzési helye is, szükséges-e munkaszerződést módosítani. A Legfelsőbb Bíróság több eseti döntésében kifejtette, hogy téves az az álláspont, miszerint székhelyváltoztatás folytán a munkáltató minden további feltétel nélkül egyoldalúan megváltoztathatja az állandó munkahelyre alkalmazott dolgozó szerződésben meghatározott munkavégzési helyét. Ez adott esetben ugyanis oly mértékben sértheti a dolgozó érdekeit (például egy másik városban előírt munkavégzés a fizikai képességek túlzott igénybevételével járhat), aminek a teljesítése nem várható el a szerződés módosítása nélkül.
Az e kérdésben kialakított bírósági joggyakorlatot emelte be a törvényalkotó az Mt. szabályai közé. Lényege: ha a munkáltató székhelye vagy telephelye megváltozik, a munkaszerződés módosításának szükségessége attól függ, hogy ez a változás jelentős-e és aránytalan teherrel jár-e a munkavállalóra nézve. Ha ez nem jelentős és aránytalan sérelemmel nem jár, nem kell a szerződést módosítani. Ha ennek ellenkezője állapítható meg, a szerződés módosítása vagy enélkül a munkáltató rendes felmondása szükséges. A jelentős és aránytalan sérelem értékelésénél a személyi, családi és egyéb méltánylást érdemlő körülményeket kell figyelembe venni. Például az utazási idő jelentős mértékű megnövekedése esetén fennállhat a módosítás szükségessége.
Amennyiben a szerződésben a munkaviszony időtartamáról nem rendelkeznek a felek, az minden esetben határozatlan időtartamú. Ha határozott idejű munkaviszonyt kötöttek, annak időtartamát naptárilag, illetve más alkalmas módon meg kell határozni. Ha a felek az időtartamot nem naptárilag határozták meg, a munkáltató a munkaszerződésben köteles tájékoztatni a munkavállalót a munkaviszony várható időtartamáról. Ez legtöbbször a helyettesítés céljából létrejött munkaviszony esetén jön létre.
Kiss Ferenc munkajogász
