Állítsd be Google keresőjét, hogy a találatok között biztos ott legyen az Economx!
Változást jelent a tájékoztatási kötelezettség, amely a munkáltatót terheli. Ez azért fontos, mert nem minden uniós tagállamban kötelező a munkaszerződés írásba foglalása, másfelől a megállapodások nem minden esetben tartalmazzák a vonatkozó lényeges információkat. A tájékoztatás tartalma kiterjed a munkarendre, a bérfizetés elemeire, a munkába lépés időpontjára, a rendes szabadság számításának módjára és kiadására vonatkozó előírásokra, a felmondási időre vonatkozó szabályokra és arra, hogy a munkáltató szélesebb hatályú kollektív szerződés hatálya alá tartozik-e vagy sem. Ha ezekkel összefüggésben a munkáltatónál nincsenek speciális előírások, elegendő az Mt. vonatkozó szabályaira hivatkozni. A tájékoztatási kötelezettségnek szerepe van a munkavállaló jogérvényesítésénél is, mert ha a munkáltató nem teljesítette, ellene per indítható.
Ha a foglalkoztatás külföldön történő munkavégzés céljából jön létre, a tájékoztatási kötelezettség ennek megfelelően módosul. A speciális tájékoztatást a munkáltatónak írásban, a kiutazás előtt kell megadnia. Közölnie kell a munkavégzés helyét, időtartamát, a pénzbeli juttatás pénznemeit, a természetbeni juttatás mértékét és a hazatérésre vonatkozó előírásokat. A munkáltató a tájékoztatási kötelezettségének legkésőbb a munkaszerződés megkötésétől számított 30 napon belül köteles eleget tenni.
Kérdésként merül fel, hogyan alakul e kötelezettség, ha a munkáltató megnevezése és lényeges adatai megváltoznak. Erre vonatkozóan az a jogszabályi előírás, hogy a munkáltató legkésőbb a változás hatályba lépését követő 30 napon belül köteles írásban tájékoztatni a munkavállalót. A törvénymódosításban megfogalmazott tájékoztatási kötelezettség a korábban létesített munkaviszonyok esetében is érvényesül. Természetesen erre utólag kerülhet sor, és az a feltétele, hogy a munkavállaló ezt kifejezetten kérje a munkáltatótól. Átmeneti szabályként érvényesül az, hogy a munkáltató a tájékoztatást utólag köteles megadni, és két hónapon belül köteles írásban megismételni.
Kiss Ferenc
munkajogász
