A segély már kétszáz nap munkaviszony után jár

Korábban a munkanélkülivé vált személynek a jelentkezését megelőző négy éven belül legalább 360 nap munkaviszonnyal, illetőleg annak minősülő jogviszonnyal kellett rendelkeznie. A feltételeket most enyhítették, így munkanélküli-járadék illeti meg azt, aki a munkanélkülivé válását megelőző négy éven belül 200 nap munkaviszonnyal rendelkezik. A módosítás hiányosságot pótolva kimondja, hogy amennyiben a járadék összege a kötelező legkisebb munkabérnél alacsonyabb, a felajánlott munkakör betöltése esetén a bérnek el kell érnie a minimális bér összegét. A megfelelő munkahely egyik jellemzője ugyanis az, hogy a várható kereset a járadék összegét érje el.
Szüneteltetni kell a járadék folyósítását akkor, ha az ügyfél terhességi gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban, illetőleg gyermekgondozási segélyben részesül az ellátás időtartamára, előzetes letartóztatás, szabadságvesztés, szigorító-javító nevelőmunka elzárás büntetését tölti, sor- vagy tartalékos katonai szolgálatot, illetve polgári szolgálatot teljesít. Ha a szünetelés oka megszűnik és az ügyfél továbbra is munkanélküli, és egyéb ellátásban nem részesül, ráadásul a munkaügyi központtal együttműködik, a járadékot a korábbi feltételekkel, vagyis az eredeti összegben kell tovább folyósítani.
Más a helyzet akkor, ha a munkanélküli-járadék szünetelése 540 napnál hosszabb ideig tartott. A módosítás szerint a munkanélküli-járadék alsó határának számításánál az öregségi nyugdíjnak az ismételt folyósítás kezdőnapján hatályos összegét kell figyelembe venni. (A járadék alsó határa megegyezik az öregségi nyugdíj a járadékra való jogosultság kezdőnapján hatályos legkisebb összegének 90 százalékával.) Ha az összeget az öregségi nyugdíj legkisebb összegének 90 százalékában állapították meg eredetileg és három év múlva, az anyasági ellátások igénybevételét követően ismételten kéri a folyósítást, az ekkor érvényes nyugdíj legkisebb összegének 90 százalékát folyósítják számára.
KISS FERENC
MUNKAJOGÁSZ