A külföldi munkavállalás engedélyezéséről

A munkaerőigény-bejelentést főszabályként a kérelem benyújtását megelőzően legalább 60 nappal, idénymunka esetén legalább 30 nappal kell megtenni. Az engedélyezési folyamat nem az államigazgatási eljárási törvényben meghatározott ügyfélkérelem benyújtásával, hanem a munkaerőigény-bejelentés megtételével kezdődik. Ennek tehát a fentiekben említett, a jogszabályban meghatározott idővel meg kell előznie a kérelem benyújtását. E viszonylag hosszú időszak előírásával a jogalkotói szándék az volt, hogy regisztrációban lévő magyar munkanélküliek kiközvetítéséhez elegendő idő álljon rendelkezésre.
A munkerőigény-bejelentésben az abban megjelölt szempontrendszer alapján a munkáltató a munkaköri követelményeit részletesen meghatározza. A munkáltató által megjelölt szempontok alapján a munkaügyi központ köteles megvizsgálni, hogy a munka elvégzésére megfelelő képzettséggel rendelkező kiközvetíthető magyar munkaerő rendelkezésre áll-e vagy sem.
Ha a munkaügyi központ regisztrációjában megfelelő magyar munkaerő rendelkezésre áll, azt köteles a munkáltatóhoz kiközvetíteni. Ha a munkáltató a kiközvetített magyar munkaerő foglalkoztatásától elzárkózik, az engedélyt a kérelem benyújtását követően nem adják meg. Az engedélyezési eljárás második lépcsője tehát a kérelem benyújtása. Ha nem áll rendelkezésre kiközvetíthető munkaerő, a kérelem eredményeként az engedélyt kiadhatják. A munkaerőigény-bejelentés megtétele nélkül tehát - jogszabályban meghatározott kivételektől eltekintve - munkavállalási engedély nem adható ki a munkaadó számára.
Míg az igénybejelentés a munkaköri követelmények részletes meghatározását célozza, a kérelem konkrét személy foglalkoztatásának engedélyezésére irányul. A kérelem adatai és az ahhoz szükségképpen csatolt mellékletek (képesítést igazoló okiratok, illetve egészségügyi alkalmassági igazolás) azt igazolják, hogy a szóban forgó külföldi személy teljesíti azon képesítési és egyéb munkaköri követelményeket, amiket a munkáltató a munkaerőigény-bejelentésében állapított meg, másrészről azt igazolja, hogy a külföldi személy egészségügyi szempontból is alkalmas a munkakör betöltésére.
A munkaügyi központok gyakorlatában gyakran előfordul, hogy az említett 60 napos időintervallum alatt a munkáltatónak az igénybejelentésben foglalt követelményeit kielégítő magyar munkavállalót a munkaügyi központ nem tud kiközvetíteni, de a munkavállalási engedélyt mégsem adják ki, mert a munkáltatói kérelem nem felel meg a jogszabályi követelményeknek vagy a kérelemhez nem csatolták a jogszabályban meghatározott kötelező mellékleteket. Az előírások betartása eredményezheti a munkaügyi központ pozitív döntését.
K. F.