A tisztségviselők megválasztása

Mit kell átgondolnia annak, aki gazdasági társaságnál vezető tisztséget vállal, illetve akit vezető tisztségre választanak? Emlékeztetőül pusztán: vezető tisztségviselő a közkereseti és betéti társaság üzletvezetésre jogosult tagja, a közös vállalat igazgatója, a kft. ügyvezetője és az rt. igazgatósági tagja.
Mindenekelőtt a vezető tisztség elfogadását megelőzően számba kell vennie a jelöltnek, hogy eleddig hány társaságnál lát el vezető megbízatást, a törvény ugyanis háromban maximálja ezek számát. Az elfogadással egyidejűleg nyilatkozni kell arról, hogy nem áll jogerős szabadságvesztés-büntetést követően a büntetett előélethez fűződő hátrányos jogkövetkezmények hatálya alatt. A törvény ugyanis kizárja az ilyen személyek számára a vezető tisztség ellátását.
Ugyancsak nem lehet vezető olyan személy, akit a cég tevékenységi körébe eső foglalkozástól jogerős bírói ítélettel eltiltottak.
Nem töltheti be e tisztséget az a személy sem, aki korábban olyan gazdasági társaságnál volt ugyanilyen pozícióban, amelyet fizetésképtelenségének jogerős megállapítása miatt felszámoltak. Ez a szabály akként értelmezendő, hogy aki a társaság felszámolását elrendelő jogerős végzés meghozatalát megelőző két éven belül legalább egy évig felszámolásra került társaságnál vezető tisztségviselő volt, a felszámolás kezdetétől számított három évig nem lehet másutt ugyanilyen pozícióban, kivéve ha a korábbi megbízatására kifejezetten a felszámolás elkerülése érdekében került sor. Utóbbi kivétel nyilvánvalóan azért került megfogalmazásra, hogy a csődös cégeket megmenteni kívánó - ám nem mindig sikeres - válságmenedzselés részeseit a nem általuk kialakított helyzet miatt ne hozza hátrányos helyzetbe a jogalkotó. Ugyancsak kizárt olyan személy jelölése, aki a cégjegyzékből hivatalbóli törlési eljárással törölt cégnél volt a törléskor vezető tisztségviselő. Ez esetben a jogalkotó a súlyosan gondatlanul, hanyagul eljáró vezetőket kívánja szankcionálni.
Az első két tiltás nyilvánvalóan a megbízatásra méltatlan és objektíve alkalmatlan személyeket kívánja kiszűrni, míg az utóbbi kettő a "leszerepelt" személyeknek az elterelésére alkotott jogi szabályozást.
Ha a vezető tisztségre jelölt személy nem esik a fenti korlátozások alá, akkor a megbízatása annak elfogadásával jön létre. A hatályos gyakorlat megkívánja, hogy a jelölt írásban nyilatkozzék, vele szemben a fenti kizáró okok nem állnak fenn, és írásban tegyen elfogadó nyilatkozatot arról, hogy a tisztséget kész ellátni.
Fontos tudni, hogy mindig határozott időre választanak, amelynek tartama legfeljebb öt év lehet. Az elfogadás időpontját mindig rögzíteni kell, hiszen ennek alapján kérhető számon az adott feladat elvégzése. Megjegyzendő, hogy ha az időtartamról a társaság tagjai nem rendelkeznek, úgy a törvény értelmében azt öt évnek kell tekinteni. A vezető tisztségviselő megbízatásának tartama automatikusan - szerződésbe foglaltan - nem hosszabítható, a lejáratot követően a társaság tagjainak kell azt meghosszabbítaniuk. Fontos tudni ugyanakkor, hogy a társaság a tisztség ellátóját bármikor vissza is hívhatja.
MÉSZÁROS ISTVÁN SÁNDOR , ÜGYVÉD