Fizetnie a leltáridőszak felét ledolgozónak kell

Az Mt. úgy rendelkezik, hogy a leltárkészletet állandóan egyedül kezelő munkavállaló a leltárhiány teljes összegéért felel. Ha a készletet a leltárhiányért nem felelős munkavállaló is kezeli, akkor a hiányért felelős munkavállaló legfeljebb 6 havi átlagkereset mértékéig felel. A leltárfelelősségi megállapodásban tehát úgy rendelkeznek a felek, hogy a készletet állandóan kezelő munkavállaló nem a leltárhiány teljes összegében, hanem csak bizonyos mértékéig felel. A gyakorlatban ugyanakkor inkább emelik a szerződő felek a hathavi átlagkereset mértékéig terjedő felelősség szintjét, és esetenként a leltárhiány teljes összegének megfizetését irányozzák elő. A felelősség megállapítása három együttes feltétel fennállásától függ. Egyrészről leltárfelelősségi megállapodás, másfelől a készletet szabályszerű átadása-átvétele, harmadsorban a hiánynak a teljes készletet érintő leltárfelvétel alapján történő megállapítása szükséges.
Ha a készletet a hiányért nem felelős munkavállaló is kezeli, a felelősség megállapításához szükséges hogy a leltárhiányért nem felelős, ám a leltári készletet kezelő munkavállalót a munkáltató csakis az ő előzetes hozzájárulásával foglalkoztassa az adott munkakörben, illetve munkahelyen. Nem közömbös ugyanis, hogy a felelősség érvényesülése mellett foglalkoztatott munkavállalók hozzájárulnak-e olyan más munkavállaló foglalkoztatásához, akit ez a felelősség nem terhel. A felelősség azzal szemben érvényesíthető, aki két egymást követő leltározás közötti időszaknak (leltáridőszak) legalább a felében a munkáltatónál, illetve az adott munkahelyen dolgozott. Az effektív munkavégzést nem kell szorosan értelmezni, így például, ha a dolgozó betegség vagy szabadság miatt huzamosabb ideig távol van, ez a munkahelyi beosztást, munkavégzést nem befolyásolja. Ha a távollét a leltáridőszak felét meghaladja, a munkavállaló mentesül a felelősség alól. Kérdésként merül fel, hogy a két leltározási időn belül a munkavállaló a leltáridőszak elején vagy a végén köteles-e a munkahelyén tartózkodni. Ennek a hiány fennállása tekintetében nincs jelentősége, abból a szemszögből viszont igen, hogy a leltáridőszak felét eléri-e az érintett munkavállaló munkahelyi beosztása.
KISS FERENC MUNKAJOGÁSZ