A munkavállalók átlagkeresetük arányában állnak helyt a hiányért

Ha a leltárkészletet több munkavállaló kezeli, velük csoportos leltárfelelősségi megállapodás is köthető. Természetesen itt is meg kell határozni a leltárkészletnek azt a körét, amelyre nézve a csoport felelősséggel tartozik, továbbá azokat a munkaköröket is, amelyek betöltésének megváltozásakor leltározást kell tartani. A leltárhiányért való felelősség azon alapszik, hogy minden érintett munkavállalót arra az időre vonatkozólag terhelhet felelősség, amikor az egységben, boltban, raktárban dolgozott, s így volt alkalma befolyásolni az áruk, anyagok megőrzését. Mivel ezen elvnek az érvényesítése megoldhatatlan feladatot jelentene, s az, hogy minden új dolgozó beosztásakor, vagy ha valaki betegség vagy egyéb okok miatt távol marad a munkahelyétől, leltárt kellene felvenni, teljes mértékben megbénítaná a raktár vagy üzlet működését, ezért a megállapodásban rögzítik azokat a munkahelyeket, amelyek megváltozásakor leltárt kell felvenni.
Ugyanígy rendelkezni lehet a munkavállalók közötti felelősség megosztásáról is, ám egyetemleges felelősség megállapításának nincs helye, vagyis nem lehet a leltárfelelősséggel terhelt munkavállalók közül egytől vagy néhány személytől az egész kár (leltárhiány) megfizetését követelni. Ha a megállapodás a felelősség megosztását nem rendezi, a munkáltatók átlagkeresetük arányában felelnek. A leltári hiányért fennálló csoportos felelősség azon alapul, hogy a munkavállalók együttesen kezelik, őrzik az anyagot. Ebből következik, hogy azokra a dolgozókra vonatkozóan, akik a raktárba vagy a boltba vannak beosztva, de az áruk, anyagok kezelésével, őrzésével nem foglalkoznak, mert azokkal nincsenek közvetlen kapcsolatban, a leltárfelelősségi megállapodásban ehhez igazodóan alacsonyabb felelősségi szintet állapíthatnak meg. Ennek ellentétele az, hogy a munkavállalók egy része, akik az adott szervezeti egységben az áruk kezelésével, értékesítésével közvetlenül meg vannak bízva, magasabb szintű felelősséget vállalhatnak.
Amennyiben a megállapodásban a felelősség megosztására nézve nem rendelkeznek, a munkavállalók átlagkeresetük arányában vonhatók felelősségre. Például három személy érintett a leltárhiányban, átlagkeresetük 30 ezer, 60 ezer és 90 ezer forint/hó. A leltárhiány mértéke 50 ezer forint. A három munkavállaló átlagkeresetéhez igazodóan 10 ezer, 20 ezer és 30 ezer forint összeget fizet a leltárfelelősség körében.
KISS FERENC, MUNKAJOGÁSZ