A Door Training Central Europe Kft. egy C. G. Jung személyiségelmélete alapján létrehozott, Nyugat-Európában sikeresen alkalmazott rendszert vezet be Magyarországon. A személyiségjegyeket, illetve azok belső dinamikáját árnyaltan feltáró módszert Jung munkatársa, Jolanda Jacobi adaptálta és tette alkalmassá arra, hogy a csoporthatékonyság fejlesztésében, illetve a kiválasztásban is eredményesen használható legyen. Az Insights program 25 kérdéscsoportból álló tesztből, illetve az erre épülő személyiség- és csoportfejlesztő tréningből áll. A teszt kérdései munkahelyi környezetre vonatkoznak. Kiértékelése nem pontszerű eredményeket ad, hanem tartományokat határoz meg, ami a négy alapszínnel jelölt főbb személyiségtípust tovább árnyalja. Az értékelésnél figyelembe veszi az arányokat, a különböző dimenziók súlyát, azok kölcsönhatásait, s összesen 56 kategória valamelyikéhez rendeli hozzá a személyt. A több mint 20 oldalas riport kitér a személy munka-, döntéshozatali stílusára, munkahelyi kapcsolataira. Megmutatja, melyek az adott személy erősségei, s melyek a fejlesztendő területei, mivel lehet őt motiválni, milyen kommunikációs stílussal lehetünk nála hatékonyak - mondta Strbik Ferenc, a Door Training CE Kft. trénere.
Az Insights-tesztre épülő tréning gyakorlatai segítségével csökkenthető a már kialakult csoportokon belüli konfliktusok esélye, ezen keresztül nő a hatékonyság. A teszt a kiválasztás során megmutatja a jelölt személyiségpreferenciáit és azt, hogy ennek alapján mely munkaköröket tud könnyebben ellátni, illetve melyek igényelnek több energiát tőle.
A Door Kft. megbízásainak felét cégen belüli személyes hatékonyság fejlesztésére kapja, és körülbelül ugyanennyi felkérést kap munkaerő-kiválasztásra. Magyarországon több tesztet használnak hasonló célokra, így például az MBTI-t, amely kevésbé árnyal, vagy a CPI-t, amelyet klinikai diagnosztikai céllal fejlesztettek ki, így ezek korlátozottan alkalmasak munkaerő kiválasztására - mondta Strbik.
A Door Kft. több olyan multinacionális céggel dolgozik együtt Magyarországon, amelyek anyavállalatai már megismerték az Insights-módszert. Ilyenek egyebek között a Mc'Donalds, a Shell, a Sony, a Ciba Vision vagy a Hilton.
Bendl Vera
Tóth Katalin