Állítsd be, hogy az Economx az elsők között legyen a Google-találatokban!
Jövőre megkezdődik az it-mentorok képzése, akiknek feladata elsőrendűen, hogy az eMagyarország pontokon segítsék azokat az embereket, akik önállóan nem képesek igénybe venni az információs társadalom nyújtotta szolgáltatásokat, nem tudják (ki)használni az információs és kommunikációs technológia kínálta lehetőségeket. E segítség szükségessé válhat ismeret- vagy képességhiány miatt, de adódhat fogyatékosságból is. Az ellátandó tevékenység lehet kezelési támogatás, segítség, oktatás, ismeretterjesztés, de akár helyettesítő szerep is, amellyel egy elektronikus szolgáltatás igénybevételében „közvetít” a mentor. Emellett a mentoroknak megfelelő informatikai, számítástechnikai ismeretekkel is rendelkezniük kell, amellyel az infokommunikációs eszközök üzemeltetését és minimális karbantartását el tudják végezni.
Az informatikai szakma képviselőit tömörítő három szervezet, az Informatikai Vállalkozások Szövetsége (IVSZ), a Magyar Tartalomipari Szövetség (Matisz) és az Informatikai Érdekegyeztető Fórum (Infórum), valamint a munkavállalási szempontból hátrányos helyzetű emberek érdekképviseletével, illetve felkészítésével foglalkozó NapraForgó Kht. és a Hallássérültek Rehabilitációjáért Küzdők Egyesülete (Harke) 2004-ben elnyert EQUAL pályázata keretében vállalta az it-mentorok képzését és az informatikai szektorban történő elhelyezését. A programban 45 éven felüli inaktív, illetve megváltozott munkaképességűek fognak részt venni.
Az Informatikai és Hírközlési Minisztérium és a Budapesti Gazdasági Főiskola (BGF) közös munkája eredményeképp a BGF Felnőttképzési Intézete az új szakma oktatását 2006 januárjában kezdi, jelentkezni 2005 őszétől lehet.
A BGF képzése nem azonos a hátrányos helyzetűek oktatásával - oszlatta el a lehetséges félreértést Antoni Györgyi, az IT-mentor projekt kommunikációs felelőse. Hozzátette: az "IT-mentor, az informatikai szakma, mint munkaadó" c. projektben résztvevő szervezetek célja, hogy segítse a munkavállalás szempontjából hátrányos helyzetű, jelenleg inaktív és 45 éven felüli munkanélküliek munkaerőpiacra jutását. Ennek eszköze az innovatív, integrált képzési, munkatapasztalat-szerzési konstrukció, az "IT-mentor" módszer.
