BUX 133872.25 -0,69 %
OTP 41610 0,51 %
Promo app

Töltse le az Economx appot!

Letöltés

A koncepció a szőlő legjobb tőkéje (x)

Beszélgetés Bodorkós Norberttel, a Kreinbacher Birtok igazgatójával Megfejteni a jól működő vállalkozások titkát, bemutatni jelenüket és képet kapni jövőbeli elképzeléseikről nem mindennapi utazás. A \"Stafétabot\" cikksorozat ezekre a kérdésekre keres választ, jelen esetben a Kreinbacher Birtok igazgatójával készült beszélgetésben. A rovat támogatója a magyar vállalkozások szakértő partnere, a CIB Bank Zrt.

2012. június 7. csütörtök, 11:45

- Milyen szempontok voltak fontosak a Birtok alapításakor, és mi az, amit ma kiemelne?
A Birtok alapításakor a legfontosabb cél kiemelkedő minőségű, egyedi, a termőhelyet transzparensen mutató száraz fehérborok készítése volt a rendelkezésünkre álló legmodernebb szőlészeti és borászati tudásanyag felhasználásával, szem előtt tartva ugyanakkor a somlói hagyományokat, értékeket. Az alapcél máig nem változott, kiegészült azonban két további pillérrel: a hagyományos eljárással készülő pezsgővel, illetve az integrációval, amely lehetővé teszi a borvidéki gazdák szélesebb körű szerepvállalását a borvidék életében.

- Változott a stratégia a formálódó gazdasági környezetben?
Kezdetben egy kisebb, kb. 15-20 hektáros birtok létrehozása volt a cél, ez az elmúlt évek során megváltozott és jelenleg egy európai mércével mérhetően is igazi nagybirtok formálódik, amely feldolgozókapacitását tekintve kb. 80-100 hektáros. A stratégia sokkal inkább ennek köszönhetően változott, semmint a gazdasági környezet miatt.

- A Birtok irányítójaként mi az, amit szeret saját kézben tartani és mi az, amit munkatársaira bíz?
Egy kis birtokon − ugyanúgy, mint egy kis cégnél − a vezető nemcsak átlátja, de bele is folyik minden munkafolyamatba − jelen esetben a szőlőtermelésbe és borkészítésbe egyaránt. Azonban a növekedéssel szükségszerűen együtt jár, hogy képesek legyünk a feladatok delegálására, nincs ez másképp nálunk sem. A stratégia meghatározása, a célok kitűzése és a komplex feladatok kiosztása és számonkérése az én feladatom. Jellemzően heti munkaterveket készítünk − leszámítva a szüretet, amikor nagyobb időtávban gondolkodunk −, ezek alapján osztjuk le a feladatokat. A napi szintű munkába viszont nem szólok bele, kizárólag abban az esetben, ha ezt a helyzet megkívánja.

- Mi lehet a további sikeres működés titka a jövőre nézve?
Egyértelmű, világos, tisztán értelmezhető termékstruktúra és koncepció nélkül nem lehet hosszú távon sikeres egy borászat. Célunk olyan borok készítése, amelyek egyrészt termőhely-specifikusak és magas minőségűek, ugyanakkor a fogyasztók számára is jól értelmezhetőek és megfelelnek az igényes fogyasztók által támasztott követelményeknek is. Sem a folyamatos múltra, kizárólag a hagyományokra való hivatkozás, sem pedig az új és modern feltétel nélküli elfogadása nem kínál jó receptet a tartós, hosszú távú sikerre. De ha hidat tudunk építeni a múlt és jövő közé, akkor nagyobb biztonsággal tudjuk kezelni a jelen kihívásait, hisz tudjuk, honnan jöttünk és − legalább van sejtésünk − hová tartunk.

A Stafétabot támogatója a CIB Bank Zrt.

-x-
-x-

Ez is érdekelhet