Az elmúlt évben is a kiemelt ellenőrzési területek közé tartozott az építőipar, és a felügyelők nagyobb hangsúlyt helyeztek az ágazat munkabiztonsági ellenőrzésére. Ennek ellenére a 2007-ben bekövetkezett, összesen 118 halálos munkabalesetből 45 az építőiparban történt. A leesésből, ráesésből adódó balesetek a leggyakoribbak, ezek főként a különböző munkaszinteken, tetőkön, állványokon, faláttöréseknél a leesés elleni védőkorlátok kiépítésének hiánya miatt következnek be. A balesetekhez nagymértékben hozzájárul a szükséges egyéni védőeszközök - védősisak, munkaöv, biztonsági heveder, zuhanásgátló - használatának mellőzése, valamint az, hogy a meglévő egyéni védőfelszerelések használatát sem követelik meg elég hatékonyan a munkavállalóiktól - hangsúlyozzák az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség szakértői.
A gazdasági érdekek szem előtt tartására hivatkozva a munkáltatók nem szerzik be a szükséges védőfelszereléseket, nem építenek ki a biztonságot szolgáló, leesés ellen védő korlátokat, nem alkalmaznak a munkavégzéshez biztonsági szempontból megfelelő munkaeszközöket és elmulasztják a szükséges biztonságtechnikai felülvizsgálatokat. A szakma véleménye abban is egyöntetű, hogy az építőipari ágazat munkavédelmi színvonalának továbbra is súlyos gondja a többlépcsős alvállalkozói rendszer, elsősorban a következők miatt: a munkát megszerző fővállalkozók legfeljebb csak irányítási feladatokat látnak el, a konkrét kivitelezési tevékenységet az alvállalkozói láncolat végén elhelyezkedő, a munkát a legalacsonyabb összegen elvállaló alvállalkozó végzi. Utóbbi természetesen azért tud olcsó lenni, mert munkavállalóit feketén vagy alkalmi munkavállalói könyvvel foglalkoztatja, esetenként a vonatkozó legelemibb munkavédelmi szabályok betartása nélkül. A generálkivitelezők a munkavédelmi feladatokat írásban rögzítve igyekeznek az alvállalkozókra hárítani a felelősséget. Az alvállalkozók az építkezések többségénél nem alkalmaznak munkahelyi irányítót (építésvezetőt, művezetőt), általában a munkát végzők közül bíznak meg egy munkavállalót a helyszíni irányítással és az ügyvezetővel történő kapcsolattartással.
