Állítsd be, hogy az Economx az elsők között legyen a Google-találatokban!
A munkaközvetítés újfajta módját alapozná meg Magyarországon az Abadus.hu munkaalkusz portál - mondta lapunknak Gaál Tamás ötletgazda, az Abadus Kft. ügyvezetője. A koncepció lényege, hogy a munkáltatók nem konkrét álláshelyeket hirdetnek meg, hanem egy-egy részfeladatra, projektre keresnek jelentkezőket, megjelölve a kívánt határidőt, elvárt képesítéseket és költségkeretet. Az érdeklődő munkavállalók ezen információk alapján tehetnek ajánlatot az adott feladatra, a beérkezett jelentkezések közül a munkaadó az általa meghatározott szempontok figyelembevételével választhatja ki a megbízást elnyerő személyt. A nyertes pályázat nem feltétlenül a legolcsóbb, számos egyéb szempont (a vállalt befejezési idő, tapasztalat) is fontos lehet. A folyamat értékeléssel zárul, ahol a munkáltató és a munkavállaló is rögzítheti a másik féllel kapcsolatos véleményét - hasonlóan az online piacterek működéséhez. Az értékelési szempontok súlyozása biztosítja, hogy e minősítés se csupán az alacsony vállalási ártól, hanem a megbízhatóságtól és az elvégzett munka minőségétől is függjön - tette hozzá Gaál. A projekteket meghirdetők számára a beérkezett ajánlatok "tendereztetése" mellett előnyt jelent, hogy egy helyen gyűjthetik be a pályázatokat, nincs szükség arra, hogy 10-20 különböző cégtől kérjenek be ajánlatot. Az ügyvezető szerint a projektalapú munkavégzésben a távmunka jellegű feladatokban rejlik a legnagyobb potenciál, ide tartozik többek között a programozás, különböző tervezési munkák, a fordítás vagy akár a könyvelés is, de a tapasztalatok alapján akár vakolási munkára is található kivitelező. Az Abadus portálja 12 fő kategóriába sorolja az ajánlatokat, amelyeken belül maximálisan 20 alkategóriát alakítottak ki az átláthatóság érdekében, minden esetben konkrét munkákkal, feladatokkal. Az ajánlatok komolyságát pontrendszerrel garantálnák a fejlesztők, az egy-egy feladatra való jelentkezések értékhatártól függően különböző (adott tagsági szinthez járó, illetve külön is megvásárolható) pont fejében adhatók le. Az üzemeltető az elvégzett munkák után kifizetett összegből részesül jutalékban.
A tervek között szerepel a projektkövetés bevezetése, amelynek során a munkát kínáló által meghatározott mérföldköveken ellenőrizheti a végrehajtást. Emellett egy úgynevezett széf funkcióban is gondolkodnak a fejlesztők: a munkaadó ezzel letétbe helyezheti a vállalási összeget, a munkavállaló pedig a feladat elvégeztével (mindkét oldal pozitív visszajelzését követően) kapja meg pénzét - ezzel biztosítható a kifizetések biztonsága mindkét fél számára. Gaál szerint a hazai bevezetést követően a nemzetközi terjeszkedés elsősorban a régiós országokat érintheti majd.
