Csendes forradalom megy végbe az amerikai menedzserfizetéseknél: egyre több cégnél kapnak beleszólást a részvényesek a juttatások meghatározásába. Az Economist két közelmúltbeli esetet emelt ki, ami egyenesen a javasolt keresetcsomagok közgyűlés általi leszavazását hozta. Az amerikai történelem folyamán először e csúfság Sanjay Jha Motorola- vezérigazgatóval (képünkön) esett meg, akinek javasolt juttatási csomagját 54 százalékos többséggel vetette el a május eleji közgyűlés. Ennek egyik oka az lehet, hogy az igazgatóság nem vette komolyan a tavaly még csak egyharmadig jutó lázadókat. A legnagyobb szálka a részvényesek szemében az a kitétel volt, mely szerint a Motorola tervezett kettébontása esetén a vezérigazgató 3 százalékos részesedést kapott volna a továbbra is általa irányított részben. A Chicago Sun-Times tudósítása szerint a szavazás 25 százalékos alapfizetés-csökkentést és 98 százalékos összesített keresetcsökkenést "hozott" Jha számára. Nem járt sokkal jobban Greg Brown társvezérigazgató sem a maga 68 százalékos "leszázalékolásával". Ezzel együtt Jha, aki tavaly még Amerika második legjobban fizetett vezérigazgatója volt, még így is megütheti a 100 millió dolláros "főnyereményt", amennyiben a Motorola mobiltelefon- és set-top-box-üzletágát sikeresen bevezeti a tőzsdére.
A fizetéskurtítási hullám folytatása nem váratott sokáig magára: négy nappal később az Occidental Petroleum részvényesei hasonló csapást mértek vezérigazgatójukra. A mintegy háromszáz cég közül, ahol hasonló szavazásokat tartottak, a legnagyobb visszhangot a nagy amerikai befektetési bankok kapták. A Goldman Sachs közelmúltbeli közgyűlésén egy kisebb lázadást vert le az igazgatóság, amikor 25 százalékra szorította a javasolt, topmenedzser-fizetéseket felülíró kezdeményezést. Hasonló sors (19 százalékos támogatottság) várt a Lloyd Blankfein által betöltött vezérigazgatói és elnöki posztok szétválasztására vonatkozó javaslatra. Ezzel együtt az egyszeri részvényes erejét jelzik nemcsak a korábbinál nagyobb szavazatarányok az igazgatóság által nem támogatott módosításokra, de a szaporodó precedensek is. Tavaly például Ken Lewis Bank of America-vezérnek kellett feladnia az elnöki posztot egy elvesztett szavazás után.
A vezetői tisztségek szétválasztása a JPMorgan közgyűlésén is felmerült, de az igazgatóság sikeresen ellenállt. Jamie Dimon elnök-vezérigazgatónak ugyanakkor már egy szokatlanul nagy, 34 százalékos ellentáborral kellett szembenéznie. A lázadók némi áttörést elértek, a közgyűlés ugyanis 95 százalékos többséggel létrehozott egy tanácsadó testületet, melynek véleményezési joga lesz a vezetői fizetések kapcsán. Ez utóbbiak a Morgan Stanley tulajdonosainak találkozóján a részvényekkel történő kompenzációra vonatkozó javaslatnál kerültek elő. Az előterjesztés 3 millió részvényt fordított a munkavállalók díjazására, összhangban a szabályozói elvárásokkal. Tavaly ugyanez a szám 25 millió darab volt, és a befektetési bank vezetői szerint jövőre megint nőhet. A közelmúltban zajlott közgyűlések alapján a vezetői fizetésekkel kapcsolatos elvárások átalakulása a bankszektor és New York mellett számos más iparágat és régiót is érint. Az USA második legfontosabb üzleti központjának számító, chicagói központú Közép-Nyugaton a legtöbb vállalatvezető önmérsékletet mutatott fizetési igényének megfogalmazásakor - mondta Don Delves fizetési szakértő a Chicago Sun-Timesnak. Vannak ugyanakkor kivételek: az Aon Corp.-nál, a világ egyik vezető biztosítási brókercégénél bár 49 százalékkal csökkent a profit, a vezérigazgató fizetése mégis 10 százalékkal nőtt. A cégnél ugyanis arra hivatkoznak: hároméves átlagban versenytársaiknál nagyobb hozamot biztosítottak a részvénytulajdonosoknak...
Az összkép ezzel együtt vegyes: a régió topvezetőinek mintegy fele volt kénytelen fizetéscsökkentést elszenvedni. A Kraft Foods Inc.-t vezető Irene Rosenfeld 40 százalékkal nagyobb csekket kaphatott, mint tavaly, de több mint 150 százalékos emeléssel ismerték el a United Airlines élén álló Glenn Tilton munkáját is. A "bukó" oldalra a Motorola-vezetők mellett a munkagépgyártó Caterpillar vezére, James Owens került, aki 68 százalékkal kevesebbet vihetett haza, mint 2008-ban - ebben az is szerepet játszott, hogy árfolyamhoz kötött juttatását akkor fizették ki, amikor az a mélyponton volt.
Az adatok alapján országos viszonylatban csak részeredményeket értek el a részvényesek: a siker mellett sok helyütt technikai okokból csökkent a menedzserfizetés, míg máshol a látszólagos trenddel mentek szembe a közgyűlési szavazók - iparágtól függetlenül. Az elmúlt években az Apple Inc. és a Valero Energy Corp. mellett cégek tucatjai egyeztek bele az úgynevezett say-on-pay-be, azaz a fizetésekbe való részvényesi beleszólásba. A Huffington Post tudósítása szerint a UnitedHealth Group után az USA második legnagyobb egészségbiztosítójának számító WellPoint nemrég lezajlott közgyűlésén tapintható volt a tulajdonosok elégedetlensége. Angela Braly vezérigazgató 51 százalékos fizetésemelést "menedzselt ki" magának, melyre a reakció egy a juttatási javaslatokat véleményező tanácsadó testület felállítása volt. A hasonló előterjesztések tavaly és tavalyelőtt még elbuktak. A Sprint Nextel Corp. közgyűlésén 52,3 százalékkal "átcsúszott" az igazgatóság által szükségtelennek tartott tanácsadó testület - tudósított a Kansas City Business Journal. Ezzel szemben a Reuters arról adott hírt, hogy a Dow Chemical Co. részvényesei éppenséggel saját tavalyi véleményükkel szemben nem kértek beleszólást idén a menedzserfizetésekbe, igaz, az eredmény szoros volt (39,9 százalék támogatta a keményebb fellépést). Az ilyen kacskaringókat mutató spontán trend ugyanakkor lehet hogy "hivatalossá" válik: az új pénzügyi szabályozási törvény ugyanis kötelezővé tenné a hasonló testületek felállítását.
