Állítsd be, hogy az Economx az elsők között legyen a Google-találatokban!
A magyar munkavállalók többsége úgy érzi, hogy egy globális orientációjú munkahelyen szerzett tapasztalatok fontosak lesznek későbbi karrierjük során - derül ki a Kelly Services friss, 33 országban, köztük több mint 5000 magyar munkavállaló megkérdezésével készült felméréséből. Sokan azonban úgy vélik, nem készítik fel őket megfelelően arra, hogy más országokból, illetve eltérő kulturális közegből származó munkatársakkal dolgozzanak együtt.
A kutatás szerint az úgynevezett Y generáció (18-29 éves korosztály) tagjai érdeklődnek leginkább a globalizáció iránt. Ezek a fiatal munkavállalók az X generáció (30-47 évesek) képviselőivel együtt nagyobb önbizalommal állnak a nemzetközi környezetben történő munkavégzéshez, mint idősebb, a "baby boomer" generációhoz tartozó (48-65 év közötti) kollégáik. A munkahely-választási döntés során egyre vonzóbbnak számít - különösen a fiatalabb munkavállalók körében - a lehetőség, hogy nemzetközi környezetben, nemzetközi elvárásoknak megfelelve, és készségeket, képességeket ezeknek megfelelően fejlesztve egy globalizált munkahelyen dolgozhatnak. Sok munkavállaló azonban nem kapja meg munkaadójától a megfelelő támogatást - például kulturális ismeretek vagy nyelvi képzés formájában -, amelynek segítségével szert tehetne arra a tudásra, amivel jól boldogulna egy nemzetközi környezetben.
Ahogy a vállalatok üzleti tevékenysége egyre inkább globálissá válik, a munkavállalók a hierarchia minden szintjén kezdik felismerni, milyen pozitív hatással lehet karrierjükre, ha megismerik egy másik ország nyelvét, kultúráját és szokásait, amire a határokon átívelő megbízatások kitűnő lehetőséget kínálnak - kommentálta a kutatás eredményeit Jónás Anikó, a Kelly Services Hungary Kft. ügyvezetője. Hozzátette: a nemzetközi üzleti és kereskedelmi életben határozottan jellemző a globális csapatmunka, és a tendencia egyre erősödik.
