Állítsd be, hogy az Economx az elsők között legyen a Google-találatokban!
Idén a 250 fő alatti vállalatok közül a Kulcs-Soft Nyrt., a 250-1000 fő közöttieknél az FGSZ Földgázszállító Zrt., az ezer fő felettieknél az Ericsson Magyarország Kft. került az élre a Hewitt legjobb munkahely felmérésén, amelyben 146 vállalat csaknem 30 ezer munkatársát, több mint 700 felső vezetőjét kérdezték meg. A borús kilátások és továbbra is szűkös erőforrások mellett a munkavállalók megrendült magabiztossága és állásbiztonság-érzése jellemezte a már kilencedik alkalommal elkészített analízist. A bizonytalanságból eredő félelem nyomán a dolgozók jobban ragaszkodnak vállalatukhoz, mint korábban és elvárásaikat is jobban átgondolják - állapította meg Veres Rita, a Hewitt elkötelezettség üzletágának európai vezetője, a felmérés regionális vezetője.
Csupán a magyar munkavállalók harmada bizakodó, minden nyolcadik pedig határozottan tart a jövőtől. Jobb a helyzet vállalatuk válságkezelő lépéseinek megítélésében: a középvezetők kétharmada, a felső vezetők több mint háromnegyede hisz abban, hogy cége sikeresen megküzd a gazdasági kihívásokkal. Egyelőre azonban a felső vezetők fele számol jelentős leépítésekkel a következő három évben.
Bár a következő évre tervezett béremelések átlaga kissé meghaladja a 2009-est, 2010 első félévére a költségtudatos intézkedések is megmaradnak: a cégek több mint 60 százaléka továbbra is létszámstopot tart életben, valamint 40 százalékuk tervezi a javadalmazási stratégia átalakítását.
Amíg tavaly a munkavállalók 68 százaléka úgy gondolta, hogy néhány hónap vagy akár pár hét alatt biztosan találna állást, idén a dolgozók alig több mint fele tartotta reálisnak ezt az időtávot. Ma már minden ötödik munkavállaló egyértelműen attól tart, hogy elveszítheti állását, és ugyanennyien félnek az álláskereséstől, mivel nehezen találnának új helyet. Bár a dolgozók maradási hajlandósága növekedett, csupán minden második megkérdezett állítja, hogy jobban ragaszkodik munkahelyéhez, mint a válság előtt. Még kevesebb munkavállaló érzi úgy, hogy a közös veszély összehozta volna a kollégákat, csupán 34 százalék véli úgy, hogy az utóbbi hónapokban erősödött a csapatszellem és az összetartás a vállalatnál.
