Állítsd be, hogy az Economx az elsők között legyen a Google-találatokban!
A munkaadók jelentős részének, több mint 82 százalékuknak okoz nehézséget bizonyos munkakörök betöltése szervezetüknél - derül ki a Manpower Kft. legutóbbi, a nehezen betölthető munkaköröket feltérképező, kétszáz munkaadó megkérdezésével készült kutatásából. Iparágak szerint az üzleti szolgáltatások terén bizonyul a legnehezebbnek a megfelelő munkaerő megtalálása (a válaszadók 89 százalékának), míg az építőipari cégek csaknem harmadának nem jelent problémát a munkaerő-felvétel. A vállalati hierarchiában betöltött szint szerint a "specialista" munkakörök betöltése a legnehezebb a válaszolók egyharmada szerint, majd - a régóta tartó trendnek megfelelően - a szakmunkás munkakörök következnek (21 százalékkal). Jóval egyszerűbbnek bizonyul a megfelelő munkaerő megtalálása a betanított munka és a felső vezetői pozíciók esetében.
A kompetenciák közül valamennyi iparágban döntő fontosságúnak értékelték a válaszadók a munkavállalók szakmai tudását és tapasztalatát, továbbá meghatározó kompetenciának a problémamegoldó képességet és a nyelvtudást. Egyes területeken természetesen megfigyelhetők egyedi elvárások is, így például az építőipari cégek az önálló munkavégzés, a gyártó cégek pedig az együttműködés képességét tartják még fontosnak.
