A válság ellenére a tavalyi hatvan hallgatóval szemben az idén már hetvenen vehetnek részt a General Electric (GE) Foundation és a Nemzetközi Oktatási Intézet (IIE) közös szervezésű ösztöndíjas programjában. A világszerte 14 országban futó programot Kelet-Közép-Európában 2003-ban indították útjára és azóta több mint 320 cseh, szlovák, lengyel, magyar és román egyetemista számára tette lehetővé vezetői képességeik fejlesztését és egy regionális kapcsolati hálózat kialakítását. A GE Foundation Scholar-Leaders program első évében még csak 15 hallgató nyerte el a pályázatot, az elmúlt hét év 321 hallgatójára összesen 1,3 millió dollárt szánt a filantróp szervezet. A program nyertesei két éven keresztül fejenként évi 1500 euró ösztöndíjban részesülnek. A két év leteltével a hallgatók nem válnak a GE munkavállalójává és állást sem ajánlanak fel nekik, habár az interjúk során előnnyel indul az a pályázó, akinek önéletrajzában szerepel a GE Foundation programja.
Magyarországon öt felsőoktatási intézményből - a Budapesti Corvinus Egyetemről, a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemről, a Miskolci Egyetemről, a Pécsi Tudományegyetemről és a Pannon Egyetemről - pályázhatnak gazdasági, menedzsment, illetve műszaki, mérnöki szakokon tanuló diákok. A szervezők célja, hogy a különböző szakokról egyenlő arányban kerüljenek be a programba a diákok, ám a magyar nyertesek között inkább a gazdasági vonalat képviselő egyetemisták szerepelnek. Az ösztöndíjat nyert diákok a program segítségével mind szakterületükön, mind társadalmi értelemben vezetőkké válnak, ezáltal olyan fiatal értelmiségiek és szakemberek régiós hálózata jön létre, akik később fontos szerepet tölthetnek be a gazdasági és társadalmi fejlesztésben, ami kiemelten fontos a térség további fejlődése és integrációja szempontjából - jelentette ki Dávid Péter, az Amerikai Kereskedelmi Kamara ügyvezető igazgatója a nyári budapesti szeminárium első napján. A rendezvény második napján a diákok a Közép-európai Egyetemen (CEU) hallgattak előadásokat. Bojár Gábor, a Graphisoft társalapítója a kommunikációs képességekről, Bánlaki György volt amerikai nagykövet pedig a vezetői készségekről tartott prezentációt. A harmadik nap keretében az ösztöndíjasok Királyrétre utaztak, ahol csapatépítő programokon vettek részt. A program során nagy hangsúlyt fektettek arra, hogy mindenki megtalálja azt a szerepet, amellyel később vezetőként is azonosulni tud: a csapatokban a posztokat folyamatosan váltogatták, ezzel is a kooperáció fontosságát próbálták kiemelni.
A nyári szemináriumon kívül a szerencsések saját hazájukban lehetőséget kapnak arra, hogy egy napon át "árnyékként" kövessék a GE egy vezetőjét - a visszajelzések szerint a hallgatók különösen értékelik ezt a programot. Az ösztöndíj legújabb eleme, hogy a végzős hallgatók egy karrierszeminárium keretében tovább mélyíthetik nemzetközi gazdasági ismereteiket. Az eseményt az idén májusban Prágában rendezték, a program résztvevőinek önkéntes munkát is kell vállalniuk. A programban külön hangsúlyt kap, hogy a különböző nemzetek diákjait a csapatversenyek során egymással vegyítik és próbálják felhívni a figyelmüket a regionális összefogás fontosságára. A jövőt csak úgy tehetjük jobbá, ha segítjük a tehetséges fiatalok kibontakozását és ráirányítjuk a figyelmüket arra, hogy a kelet-közép-európai országok csak összefogva és együttműködésben tudnak kiemelkedő sikereket elérni - mondta Cezary Maczka, a lengyelországi BPH-GE Money hr-igazgatója.
Ádám János