Állítsd be Google keresőjét, hogy a találatok között biztos ott legyen az Economx!
A magyarok több mint háromnegyede hajlandó lenne egy jobb munkalehetőség reményében lakóhelyet váltani, 33 százalékuk pedig bárhova a világon elköltözne - derül ki a Manpower Magyarország Kft. munkaerő-közvetítő és -kölcsönző cég idei első félévben végzett, nem reprezentatív felméréséből. A kutatás szerint a munkavállalók 37 százaléka váltott már lakóhelyet egy jobb munkalehetőségért, a többség azonban inkább csak akkor költözik, ha muszáj. Az adatok szerint azonban a többség csupán fontolgatja, de soha nem szánja rá magát a költözésre. Akik viszont országon belül már valóban költöztek a munka miatt, vagy nagyobb távolságra ingáznak, azok sokkal alaposabban megfontolják a külföldi munkavállalást is, és előbb-utóbb tényleg neki is vágnak - mondta Kiss Judit, a cég ügyvezető igazgatója. Szerinte elgondolkodtató, hogy a főbb motivációs okok között a jobb kereset mellett előkelőbb helyen szerepel a jobb munkakörnyezet, mint a karrierlehetőség.
A 30 év alatti válaszadók mutatták a legnagyobb hajlandóságot a költözésre, ebben a nemek között gyakorlatilag nincs különbség. Inkább a külföldi munkavállalás időtartamában mutatkozik eltérés: a nők elsöprő többsége - itthon és globálisan is - 1-3 évet, míg a férfiak hosszabb távot is vállalnának. Ugyancsak elgondolkodtató, hogy a megkérdezett magyar munkavállalók csaknem 54 százaléka végleg áttelepülne, ha külföldön jobb munkát kapna - a globális felmérésben a megkérdezettek 40 százaléka nyilatkozott hasonlóan. A magyar dolgozók legkedveltebb célországai közé tartozik az Egyesült Királyság, Ausztria, Németország és Magyarország, vagyis országon belül is szívesen költöznének. Főleg a kölcsönzési üzletágunknál látjuk, hogy a munkáltatók is felismerték, könnyebb a lokális szakképzettmunkaerő-hiányt orvosolni, ha hozzájárulnak akár az utazás, akár a lakhatás költségeihez, mivel Kelet-Magyarországról sokaknak csak ennyi ösztönzés hiányzik a távolabbi munkavállaláshoz - mondta Kiss Judit. Magyarországra a legtöbb külföldi munkavállaló Romániából, Ukrajnából és Szerbiából érkezik, akik közül 85-90 százalék fizikai munkát végez (elsősorban az építőiparban).
Napjainkra egyre inkább a munkahelyeknek van szüksége munkaerőre, és nem fordítva, ahogyan évtizedekkel korábban a mobilitás zajlott, és mivel az internetnek köszönhetően könnyebben lehet információt szerezni a lehetőségekről, erősödni fog a tehetségek vándorlása - prognosztizálja a felmérés. Ezért az egyes országoknak érdemes lehetőségeik szerint mindent megtenni a tehetséges munkavállalók helyben tartása, hazavonzása érdekében, illetve azért, hogy munkavállalási célországok legyenek, és profitálhassanak a globális tehetségvándorlásból. A vállalatoknak pedig ugyanezen okok miatt érdemes a hosszú távú üzleti terveikhez, céljaikhoz igazítani a munkaerő-gazdálkodásukat, és stratégiai fontosságú eszközként kezelni. Tapasztalataink szerint ugyanis a hazai hiányszakmák világszerte is azok, így a tehetségekért lassacskán globális versengés folyik a cégek között - tette hozzá az ügyvezető.
