A munkapiac keresleti és kínálati oldalának jobb összehangolását szeretné elérni a MOL azzal a hároméves együttműködési megállapodással, amelyet hat felsőoktatási intézmény – a Budapesti Corvinus Egyetem, a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem, az Eötvös Loránd Tudományegyetem, a Miskolci Egyetem, a Pannon Egyetem és a Szegedi Tudományegyetem – vezetőjével írt alá.
A szerződés célja többek között a felsőoktatási intézményekből kikerülő friss diplomások elhelyezkedési esélyeinek javítása, olyan speciális képzési programok létrehozása és támogatása, amelyek fokozottan figyelembe veszik a munkaerőpiac igényeit.
Négy-öt éve kacsingattunk először egymás felé az egyetemekkel, ezek a megállapodások azonban nem érték el kellő mélységig a kitűzött célokat. Most szeretnénk továbblépni és megtölteni valódi tartalommal az együttműködést, mert nézetünk szerint a felsőoktatásnak a versenyképesség motorjává kell válnia, és ez Magyarországon egyelőre nem történt meg. Nem csak az egyetemek lehetőségei bővülnek ki ezzel az együttműködéssel. Mi is lehetőséget kaptunk arra, hogy egy izgalmas műhelymunka keretében tevékenyen részt vegyünk a munkaerőpiac és a munkaerőképzés hatékony összehangolásában – mondta az ünnepélyes aláírási ceremónián Mosonyi György, a MOL vezérigazgatója.
Mészáros Tamás, a Budapesti Corvinus Egyetem rektora ugyanakkor azt hangsúlyozta: „Ebben az együttműködésben Magyarország vezető vállalata Magyarország vezető egyetemeivel találkozik. Úgy véljük, hogy a magas színvonalú felsőoktatás alapfeltétele a folyamatos kapcsolattartás az üzleti szférával. Nekünk szükségünk van a cégek visszajelzéseire kurzusainkat illetően, nekik pedig az általunk képzett szakemberek kellenek. Nem mecenatúrát, üzletet akarunk.”
A MOL stratégiai fontosságúnak tartja a vállalat és az oktatási intézmények között létrejött kiváló kapcsolatot, hiszen szakembereik nap mint nap tapasztalják, mennyi pluszmunkát és fejtörést okoz például a hiányszakmákhoz tartozó álláshelyek betöltése. Az új megállapodás révén az olajipari vállalat évente több mint 300 millió forinttal támogatja a magyar felsőoktatást.
Elsősorban a stratégiai jelentőségű olaj- és gázmérnöki, vegyészmérnöki, műszaki, gépész- és környezetmérnöki, illetve geológus szakképzések támogatásában vagyunk érdekeltek, de a pénzügyi, a közgazdász és az informatikus szakterületekre is komoly figyelmet fordítunk. Ez magyarázza, miért éppen ezzel a hat egyetemmel kötöttünk megállapodást: vegyészmérnököket Magyarországon szinte kizárólag Veszprémben, a Pannon Egyetemen képeznek, geológusaink az ELTE-ről és a Szegedi Tudományegyetemről kerülnek ki, mérnökeink legjobbjai pedig a Budapesti Műszaki Egyetemen és Miskolcon végeztek. Kakukktojásnak tűnhet első ránézésre a Corvinus, pedig nem az: a tapasztalatok szerint a legjobb képességekkel rendelkező volt „közgázos” hallgatók később cégünk közép- és felsővezetésében kapnak helyet. Támogatási elveink azt is jelentik, hogy ha holnap alapít valaki egy olyan egyetemet, ahol vegyészmérnököket képeznek, mi természetesen szárnyaink alá vesszük – mondta Szőcs László, a MOL HR-igazgatója.
A MOL az anyagi támogatást vagy nem címkézetten, vagy célzottan juttatja az intézményeknek. Előbbi azt jelenti, hogy az összeg szabadon felhasználható, csak az adott egyetem preferenciájától függ, utóbbit pedig célzottan bizonyos tanszékek, a MOL profiljához kapcsolódó kutatási programok, laboratóriumok, szakkollégiumok kapják.
A cég emellett minden évben részt vesz például a Corvinus Karrier Napokon, vezetői rendszeresen tartanak előadásokat diákjainknak – hívta fel rá a figyelmet Mészáros Tamás, a Corvinus rektora.
A MOL regionálissá válása újabb kihívások elé állít bennünket, többek között munkatársaink és leendő munkatársaink szakmai képzése terén. Mostantól folyamatosan és erőteljesen jelen leszünk a felsőoktatási „piacon”. Azt érzékeljük, hogy Magyarországon a diplomásképzés elmozdult egy látens kereslet irányába. Nem hinném, hogy a mi dolgunk ezt a struktúrát alapjaiban megváltoztatni, de a saját sorsunkat a kezünkbe vettük – mondta Szőcs László.
Szeretnénk elérni, hogy azok a gyerekek, akik reálérdeklődésűek – hiszen nekünk elsősorban az ilyen beállítottságú fiatalokra van szükségünk – a középiskola után ne egy egyetemi tömegképzésre jelentkezzenek. Ne olyan kart, szakot válasszanak, ahonnan kikerülve komoly pályakezdési nehézségekkel kell majd szembenézniük, hanem menjenek geológusnak, vegyésznek, olajmérnöknek, tanuljanak jól és mi biztos állást kínálunk nekik. Ehhez természetesen a szülőkkel való párbeszédre, együttműködésre, a középfokú tanintézményekkel való kooperációra is szükség van. Nem véletlenül támogatjuk azonban a középiskolákat már most is évente mintegy 150 millió forinttal – tette hozzá Szőcs László.
A MOL-on belül a kommunikáció nyelve az angol, ám a cég keleti terjeszkedése miatt egyre jobban felértékelődik az orosz nyelv ismerete. Magyarországon e nyelv történelmileg népszerűtlen, a szakemberek mégis a következő évek legfontosabb feladatának tekintik, hogy újra széles körben elterjedjen az orosztanítás, -tanulás a magyar felsőoktatásban.
Magyarország egyik vezető vállalatának HR-igazgatójaként azt javaslom a pályaválasztás előtt állóknak: ne a sokadik végzős legyél a manapság divatos szakmákban, hanem a tíz legjobb hazai geológus egyike, és mi 5 évig várunk rád, hogy aztán a képesítésednek és a képességeidnek megfelelő karriert ajánljunk akár nyugdíjas korodig – mondta Szőcs László.
Willin-Tóth Kornélia