Állítsd be, hogy az Economx az elsők között legyen a Google-találatokban!
Minden vezető álma a motivált, elkötelezett munkatárs. Ennek érdekében a vállalatok akár többféle – jó esetben egymással összehangolt – ösztönzési elemet is alkalmaznak. A megbecsülés, a végzett munka jellege, az alapbér mellett egyre népszerűbb a hosszabb távú motiváltságot segítő béren kívüli juttatásformák alkalmazása, az úgynevezett cafeteria-rendszer.
Az ilyen ösztönzési eszköznek abban van az ereje, hogy – ideális esetben – a munkáltató kikéri a dolgozók véleményét a juttatási elemekkel kapcsolatban, így a munkavállaló aktív közreműködő a saját juttatási csomagjának kialakításában. A cafeteria hozzájárul a cégek versenyképességének növeléséhez azáltal is, hogy javítja a cég megítélését mind a belső, mind a külső munkaerő-piacon, vonzóbbá teszi az ottani munkavégzés lehetőségét, elkötelezettebbé a már ott dolgozókat is.
A cafeteria bevezetése komoly előkészületet, körültekintést igényel a cégek részéről, a sikeréhez nagyban hozzájárulhat a Poór József szerkesztésében megjelent Rugalmas ösztönzés – rugalmas juttatások című kötet. A szerzők között emberierőforrás-szakértő tanácsadók, adótanácsadók szerepelnek, a vállalati példák pedig belső szakembereknek köszönhetők.
A hozzáértő szerzőcsapat a legalapvetőbb kérdésektől – fogalmi tisztázás – részletekbe menően ismerteti a cafeteria-rendszer bevezetésének komplex problémakörét. Áttekintést nyújt a rendszer tipikus elemeiről, a bevezetést megelőző kérdésekről, a figyelembe veendő adózási, könyvelési, adminisztrációs, informatikai szempontokról. Felhívja a figyelmet a kommunikáció fontosságára, amely komoly tényezőként szerepel a rendszer dolgozókkal történő megismertetésében, elfogadtatásában, a lehetőségek tisztán láttatásában, az egész bevezetési projekt sikerességében. A rendszer rugalmassága látható a dolgozók változó igényeihez történő alkalmazkodásában, a jogszabályi változások követésében, a piaci elvárásokban.
A kötet hasznos gyakorlati és elméleti tudástár. Továbbá hasznos lehet a cafeteria bevezetése előtt álló cégeknek, mert az olvasása során a gyakorlatban nagyszerűen használható ismeretekkel gazdagodhat minden vezető. Emellett a benchmark lehetőségét is kínálja az öt különböző vállalati eset bemutatásával.
