Állítsd be, hogy az Economx az elsők között legyen a Google-találatokban!
A magyar vállalatok is egyre gyakrabban alkalmazzák a munkaerő-toborzás online módszereit – állapítja meg a CV-Online Magyarország Kft. elemzése. Az egyik vezető magyarországi online állásfórum (www.cvonline.hu) tapasztalatai szerint ez annak is köszönhető, hogy az online módszerek érettebbek lettek, és az online álláskeresők jellegzetességei is ismertté váltak a kiszámíthatóságot és a hatékonyságot elváró vállalatok számára.
Kialakult az online álláskeresők karakterisztikája, amelynek ismeretében a nálunk hirdetők tudják, hogy mire számíthatnak – mondta Kiss Judit, a CV-Online üzletág-igazgatója. Akárcsak más európai országokban, nálunk is az álláskeresők közel 70 százaléka 30 év alatti. De a tapasztaltabb korosztályok is képviseltetik magukat: 20 százalék körüli a 30–39 évesek aránya és valamivel tíz százalék alatt vannak a 40–49 évesek.
Meghatározó a felsőfokú végzettségűek aránya (80 százalék), ami különösen értékessé teszi az online álláskeresők közösségét. Kiss Judit lényegesnek tartja azt is, hogy az online álláskeresőket általában a gyorsaság és az ambíció jellemzi, és ezt a vállalatok is elismerik.
