Állítsd be, hogy az Economx az elsők között legyen a Google-találatokban!
Egy brit felmérés szerint jelentős emelkedés és gyenge átláthatóság jellemzi a topmenedzserek fizetését - írta a menedzserforum.hu. Az Independent Remuneration Solutions szerint a szigetországi vezetők tavaly átlagosan 22 százalékkal magasabb jövedelemben részesültek, mint egy évvel korábban. Ez annak ellenére történhetett így, hogy a cégek eredményességének bővülése ennek csak töredéke volt, és számos vállalat előzetesen a fizetések visszafogását ígérte.
A legnagyobb cégek első emberei átlagosan 2,6 millió fontot kaptak. A jövedelmeknek csak kisebb része származott fizetésből, jelentős volt ugyanakkor a kevésbé követhető elemek aránya. Mindez annak ellenére így van, hogy több szervezet is kezdeményezett már normákat, illetve jogszabályokat, amelyek a részvényopciókra, a hosszú távú ösztönzőkre vagy éppen a nyugdíjjárulékok mértékére vonatkoznak. Amíg mindezt nem kényszerítik ki, addig az egekig növekvő menedzserfizetéseknek nehéz lesz határt szabni - véli az IRS vezetője.
Nem jártak ilyen jól 2003-ban az amerikai cégvezetők, mivel összfizetésük 4,1 százalékkal, 6,2 millió dollárra csökkent. A visszaesés elsősorban a hosszú távú kompenzációs formák terén jelentkezik, az alapfizetések ugyanis 7 százalékkal nőttek, elérve a 2,1 millió dollárt - a Mercer felmérése szerint. A többletjuttatásoknál tapasztalható elvonás főként a részvényesek növekvő tiltakozásának köszönhető.
