Állítsd be, hogy az Economx az elsők között legyen a Google-találatokban!
A fejvadász cégeknél nincs munkaszünet nyáron sem - állítja Deák Andrea, a Neumann International AG igazgatója. Az eladásban, a kereskedelemben és a marketingben ilyenkor van a nagyüzem, ugyanis a cégek többsége általában szeptember elsejével már szeretné felvenni új dolgozóit, s a nyugodtabb nyári időszakban jobban körül tudnak nézni a munkaerőpiacon. Ilyenkor egy-egy felső vezető felkutatására is több idő áll rendelkezésre a szokottnál. Az önéletrajzok gyors áttanulmányozása mellett lehetőség nyílik a többszöri személyes találkozásra, interjúkra, a jelöltek jobb megismerésére.
Ugyancsak tavasszal kezdenek „mocorogni” azok a menedzserek, akik úgy érzik, hogy valamilyen okból körbenéznének a munkaerőpiacon, ám az előző évet még korrektül akarják lezárni. A nagyobb vállalatoknál tél végén fogadják el az adott évre szóló humán büdzsét, s sok nemzetközi cégnél márciusban záródik az előző év.
A piacvezető személyzeti tanácsadó cég vezetője szerint főképpen kereskedelmi területeken az is oka a tavaszi-nyári munkahely-változtatásnak, hogy a korábbi gyakorlattal szemben ma már nem havonta vagy negyedévenként számolják el a bónuszt a dolgozóknak; a vezetők és beosztottak egyaránt csak az év zárásával, az utolsó pénzügyi elemzések eredményei után, február-márciusban juthatnak hozzá a kitűzött prémiumhoz. Márpedig a jutalékot és a keresetkiegészítést senki nem hagyja szívesen munkaadójánál, ellenben a kifizetés után már szabad a pálya. Az elégedettek maradnak, a csalódottak távoznak s a fejvadász nagyobb ajánlatból meríthet - mondja Deák.
