Állítsd be, hogy az Economx az elsők között legyen a Google-találatokban!
Személyiség- és attitűdteszteket használ a Seat az autóversenyzői csapatba való kiválasztás során – írja a menedzsmentforum.hu. Korábban már használtak menedzserekre szabott képességfejlesztési programokat a futballisták felkészítése során. Az AC Milan például pszichometrikus tesztnek veti alá a játékosokat.
A professzionális HR-eszközök most a raliban is megjelentek. A Seat az SHL megoldásait alkalmazza a versenyzők kiválasztásánál és felkészítésénél, hogy a legtehetségesebb vezetőket indítsa a raliversenyeken. A viselkedés-, személyiség- és gondolkodási képességvizsgálatot a HR-szakemberek használták a felelős pozíciókba való kiválasztás során. A Seat úgy használja a személyiségtesztet, hogy a jelöltek profilját összehasonlítja olyan sikeres pilótákéval, mint amilyen Jason Plato. A munkahelyi HR-tesztből elsősorban a kockázatkezelő magatartással kapcsolatos kérdéseket emelik ki, illetve azt, hogy hogyan viselkednek a jelöltek nagyfokú terhelés alatt, valamint mennyire motiváltak. A személyiségteszt mellett a Seat által bevezetett másik eszköz egy kimondottan autóversenyzőknek szóló specializált fejlesztőprogram. A vezetőképzéshez hasonlóan azon tulajdonságokat és képességeket fejlesztik, amelyek sikeres teljesítményhez vezethetnek.
