Állítsd be, hogy az Economx az elsők között legyen a Google-találatokban!
A cafeteria-rendszer eddig kevéssé vizsgált előnye, hogy amikor mind több cég a bérek és juttatások egy részét ebben a metódusban adja dolgozóinak, az közvetetten a gazdaság egészére is élénkítő hatással lehet – véli Vida Norbert, az ISH Magyarország Kft. vezetője. Ha ugyanis egy munkavállaló alkalmazásának költségei csökkennek, az kedvező hatással lehet a foglalkoztatásra; ha pedig azonos számú dolgozót olcsóbban lehet alkalmazni, az a gazdaság versenyképességét is javítja. Ezzel a vállalkozások a magyar gazdaságért is tehetnek valamit, anélkül hogy saját költségeiket növelnék.
Magyarországon még lassan terjed ez az ösztönzési rendszer. A felmérések szerint a cégek a juttatási csomag összeállításakor arra törekednek, hogy befektetés jellegű – azaz értéküket hosszú távon megőrző – és készpénz jellegű elemek egyaránt szerepeljenek a juttatások között.
A jogalkotók a cafeteria-rendszeren belül támogatott elemeket nem véletlenül választották ki – véli Vida. Az ilyen módon kifizetett pénzek azért is élvezhetnek adómentességet, mert e területek népszerűsítése lakossági érdek is. A kultúra, az egészségesebb életmód, a pihenés, az étkezés vagy a különféle önsegélyezés címén felvehető támogatások mind olyan területek, amire a magyarok nem költenek eleget, de jó volna, ha jövedelmük mind nagyobb hányadát fordítanák rá.
