Állítsd be Google keresőjét, hogy a találatok között biztos ott legyen az Economx!
Május elsejétől a nyelveket beszélő és az adott ország kultúráját is ismerő magyar vezetők lehetőségei lesznek a legjobbak az unióban való munkavállalásra – véli Wilhelm Friedrich Boyens, az Egon Zehnder International vezetőkiválasztó cég igazgatótanácsának tagja. Véleménye szerint a német vállalatoknak nagyon fontos az EU-csatlakozással megnyíló közép-európai piac. E cégek elemi érdeke, hogy az adott országban lévő leányvállalatot egy helybéli vezesse, mivel ő valószínűleg jobban ismeri a helyi piac sajátosságait.
Egy vezetői pozíció betöltéséhez viszont az is szükséges, hogy a szakmai tudás mellett nemzetközi vezetői tapasztalattal is rendelkezzen a jelölt – ez általános elvárás szerte Németországban. Különösen fontos, hogy fiatal korban megpróbáljon külföldre kijutni, és ott személyes tapasztalatokat szerezni. Egy vállalati vezető pályája során a különböző kultúrák ismerete különösen az üzleti tárgyalások során lehet előnyös – mondta Boyens.
A magyar menedzsereknek a sikeres együttműködés érdekében az uniós partnerekkel az ott megszokott üzleti kultúrát kell elsajátítaniuk – véli Radnóczy Zsolt Karl, a Nörr Steifenhofer Lutz ügyvédje. A legtöbb Magyarországot megcélzó vállalat ugyanis ma már úgy gondol az országra, mint a belső piac részére. Ez azt jelenti, hogy a nyugati cégvezetők az EU-ban megszokott tárgyalási kultúrát várják el magyar partnereiktől. Ebben pedig a magyar vezetőknek még elég nagy hiányosságai vannak – mondta Radnóczy. És hiába tud a magyar partner kitűnően németül, ha nem ismeri a német kulturális hátteret, a német mentalitást, az sokszor negatívan hat a tárgyalási folyamatokra.
