Állítsd be Google keresőjét, hogy a találatok között biztos ott legyen az Economx!
A felmentéssel, végkielégítéssel összefüggő szabályokban nagyon fontos változás történt: míg korábban a köztisztviselő a munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés ideje alatt elhelyezkedett, ez az átlagkereset folyósítására nem hatott ki, vagyis változatlanul járt a részére.
Az új szabály szerint ha a köztisztviselő a munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés miatt bármely költségvetési szervvel vagy költségvetési szerv legalább többségi befolyása alatt álló bármely gazdálkodó szervezettel teljes vagy részmunkaidős jogviszonyt létesít, ezt a tényt korábbi munkáltatójának haladéktalanul köteles írásban bejelenteni. A felmentési időből hátralévő időre átlagkeresetre, végkielégítésre nem jogosult. Ugyanakkor a jogalkotó a ki nem fizetett végkielégítés szolgálati időszakának beszámítását kötelezővé teszi az új munkáltatónál.
A köztisztviselőt legalább négyévente és minden magasabb fokozatba sorolás előtt, vagy a köztisztviselő kérelmére minősíteni kell. A teljesítményértékelés és a minősítés új viszonyrendszerét állapítja meg a megváltozott szabályozás. A törvénymódosítás a köztisztviselő soron kívüli minősítését írja elő arra az esetre, ha a teljesítményértékelés alapján megállapítható, hogy a köztisztviselő a teljesítményre vonatkozó követelményeket nem vagy nagyon csekély mértékben, illetve nagyon alacsony színvonalon teljesítette.
Változás az is, hogy a törvénymódosítás hatályától számított egy évig – vagyis 2007. július 10-éig – a szakmai tanácsadói és szakmai főtanácsadói cím közigazgatási vagy jogi szakvizsgával nem rendelkező köztisztviselőnek is adható. Ám csak azzal a feltétellel, hogy a szakvizsgát az adományozástól számított egy éven belül le kell tennie. A címadományozás rendkívül nagy elismerés a köztisztviselő részére, és komoly anyagi előnyökkel is jár, mivel az érintett számára a címtől függően vezetői pótlék nélkül számított főosztályvezető-helyettesi, illetve főosztályvezetői illetményt biztosít. Az érintett személy részére tehát nem az úgynevezett bértábla alapján számítják ki az illetményt, hanem az említett módon.
