Állítsd be Google keresőjét, hogy a találatok között biztos ott legyen az Economx!
Például ha a munkavállaló bruttó nyolcvanezer forint munkabért keres, a munkaadónak e bér után 23 200 forint társadalombiztosítási járulékot, 2400 forint munkaadói járulékot és havi 1950 forint tételes egészségügyi hozzájárulást, összesen tehát 27 550 forintot kell fizetnie. A januártól igénybe vehető kedvezményes foglalkoztatás forma szerint ezeket a járulékokat nem kell megfizetni.
A munkáltató a kedvezményt – teljes munkaidőben történő foglalkoztatás esetén – legfeljebb a kötelező legkisebb munkabér százharminc százalékának, részmunkaidőben történő foglalkoztatás esetén ezen összeg időarányos részének megfelelő járulékalap után érvényesítheti.
A kötelező legkisebb munkabér összege havibér alkalmazása esetén 62 500 forint, ennek százharminc százaléka 81 250 forint. Az erre eső tb-járulék
27 951 forint, a munkaadó járulék 2438 forint, a tételes egészségügyi hozzájárulás havi 1950 forint, összesen tehát 32 339 forint. Ez tehát az a maximális összeg, amely a támogatás révén érvényesíthető.
Ha a munkabér mértéke a minimálbér százharminc százalékát, tehát a 81 250 forintot meghaladja, az ezt meghaladó összeg után az egyébként is fizetendő járulékterheket kell a foglalkoztatónak megfizetnie.
Részmunkaidős foglalkoztatás esetén a járulékalapot időarányosan csökkenteni kell: ha például a foglalkoztatás 4 órás munkaidőben történik, a 81 250 forint fele, vagyis 40 625 forint vehető figyelembe járulékalapként.
